SimploGuías, calculadoras y recursos para empresa, impuestos, facturación, sueldos y Previred en Chile.SimploGuías, calculadoras y recursos para empresa, impuestos, facturación, sueldos y Previred en Chile.Previred
Previred y cotizaciones previsionales: AFP, Fonasa, Isapre y AFC
Previred es la plataforma privada que centraliza el pago de cotizaciones previsionales y de seguridad social en Chile. Cada mes, el empleador debe declarar y pagar las cotizaciones de AFP, salud (Fonasa o Isapre), seguro de cesantía (AFC) y mutualidad (ACHS, IST o Mutual de Seguridad) dentro del plazo legal: el último día hábil del mes siguiente al devengamiento de las remuneraciones. El atraso genera reajuste IPC más 3% de interés penal mensual (DL 3.500, art. 23).
Tasas de cotización vigentes 2026
| Concepto | Tasa trabajador | Tasa empleador | Base de cálculo |
|---|---|---|---|
| AFP (obligatoria) | ~10,44% (+ comisión AFP) | — | Remuneración imponible (máx. 81,6 UF) |
| AFP (comisión variable) | Varía por AFP (0,58%–1,45%) | — | Remuneración imponible |
| SIS (Seguro Invalidez y Sobrev.) | — | 1,87% | Remuneración imponible |
| Salud Fonasa | 7% | — | Remuneración imponible (máx. 81,6 UF) |
| AFC (Cesantía) contrato plazo indefinido | 0,6% | 2,4% | Remuneración imponible (máx. 131,3 UF) |
| AFC (Cesantía) contrato a plazo fijo | — | 3,0% | Remuneración imponible (máx. 131,3 UF) |
| Mutual (accidentes del trabajo) | — | 0,93% base + variable | Remuneración imponible |
AFP: el pilar obligatorio de pensiones
El sistema de pensiones de capitalización individual (DL 3.500 de 1980) obliga a todo trabajador dependiente a cotizar el 10% de su remuneración imponible en una AFP, más la comisión de administración de la AFP elegida. El tope imponible previsional para 2026 es de 81,6 UF mensuales (~$3.138.400 aproximado). Si la remuneración supera ese tope, el exceso no cotiza para pensiones.
Salud: Fonasa vs. Isapre
El 7% de cotización de salud se destina obligatoriamente a Fonasa (FONASA) o a una Isapre (institución de salud previsional privada). Con Fonasa el trabajador accede a la red pública y Modalidad de Libre Elección. Con Isapre suscribe un contrato individual con coberturas y primas definidas contractualmente. El empleador descuenta el 7% de la liquidación y lo entera directamente a la institución.
AFC: Seguro de cesantía
Administrado por AFC Chile S.A., el seguro de cesantía (Ley N°19.728) crea dos cuentas: una individual del trabajador (0,6% trabajador + 1,6% empleador en contratos indefinidos) y un fondo solidario (0,8% empleador). Al perder el empleo sin causa imputable, el trabajador puede girar de la cuenta individual y del fondo solidario según la Ley de Cesantía.
Cómo pagar en Previred
El flujo en Previred.com es: ingresar con RUT empresa → cargar planilla de trabajadores → declarar remuneraciones imponibles → el sistema calcula montos → pagar vía transferencia bancaria, redcompra o cargo en cuenta. También existe la opción de carga masiva por archivo de texto para empleadores con muchos trabajadores. Se recomienda descargar el comprobante de pago y conservarlo como respaldo ante una eventual fiscalización de la Superintendencia de Pensiones.