SimploGuías, calculadoras y recursos para empresa, impuestos, facturación, sueldos y Previred en Chile.SimploGuías, calculadoras y recursos para empresa, impuestos, facturación, sueldos y Previred en Chile.Sueldos
Sueldos y remuneraciones en Chile: contratos, liquidaciones y finiquitos
El Código del Trabajo (DFL N°1 de 2003) regula con detalle cada aspecto de la relación laboral en Chile: desde la forma del contrato hasta las causales de despido. Para el empleador, el cumplimiento no es solo una obligación legal —es protección frente a demandas en el Juzgado de Letras del Trabajo y condición para acceder a licitaciones públicas y beneficios estatales.
Sueldo mínimo y bases de cálculo 2026
A partir del 1 de enero de 2026, el ingreso mínimo mensual en Chile es de $510.000 para trabajadores de 18 a 65 años (Ley N°21.686). No puede pactarse un sueldo base inferior a este monto para jornada completa de 45 horas semanales. El sueldo base es la remuneración fija, sin incluir horas extras, bonos ni gratificación.
| Concepto | Valor mensual 2026 |
|---|---|
| Ingreso mínimo mensual | $510.000 |
| Ingreso mínimo para efectos no remuneracionales | $392.000 |
| UTM (marzo 2026, referencial) | $67.294 |
| UF (marzo 2026, referencial) | $38.500 aprox. |
Contrato de trabajo
El contrato debe celebrarse por escrito dentro de los 15 días siguientes al inicio de la relación laboral (5 días si es por obra o faena). Debe contener: individualización de las partes, función o cargo, lugar de trabajo, monto de la remuneración, distribución de jornada y fecha de inicio. La falta de contrato escrito hace presumir como verdaderas las estipulaciones que declare el trabajador (art. 9 CT).
- Modelo y guía de contrato de trabajo
- Jornada laboral: límites y registro
- Período de prueba: ¿existe en Chile?
Liquidación de sueldo
La liquidación debe entregarse al trabajador junto con el pago de remuneraciones. Detalla todos los haberes (sueldo base, horas extras, bonos, gratificación proporcional) y los descuentos legales y convencionales. Los descuentos legales obligatorios son las cotizaciones previsionales (AFP ~10,44% promedio más comisión, Fonasa o Isapre 7%, AFC 0,6%) y el Impuesto Único de Segunda Categoría si aplica.
- Cómo hacer una liquidación de sueldo
- Calculadora de liquidación de sueldo
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Gratificación legal
Las empresas con utilidades líquidas deben gratificar a sus trabajadores por el servicio prestado en el año (art. 47 CT). Existen dos modalidades: la gratificación legal (25% de las utilidades líquidas, hasta el equivalente a 4,75 IMM) y la gratificación garantizada (30% de las remuneraciones anuales, pagada mensualmente como anticipo). La segunda es la más usada por su predictibilidad.
Finiquito
El finiquito es el documento que extingue formalmente la relación laboral y liquida todas las obligaciones pendientes: días trabajados del último mes, proporcional de feriado legal, proporcional de gratificación y, si corresponde, indemnización por años de servicio. Debe ser firmado ante ministro de fe (notario, inspector del trabajo o funcionario sindical). El pago debe realizarse al momento de la firma o dentro de los 5 días hábiles siguientes en caso de cheque o transferencia.