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Calculadora de sueldo líquido: del bruto al líquido paso a paso

Qué calcula

Esta calculadora convierte el sueldo bruto (lo que aparece en el contrato) al sueldo líquido (lo que efectivamente llega al bolsillo del trabajador).

En Chile, los descuentos obligatorios sobre el sueldo imponible son:

  • AFP (cotización previsional): ~10% + comisión variable por administradora (0.49% a 1.45%).
  • Salud: 7% (isapre o Fonasa). Si el plan de isapre cuesta más, la diferencia la paga el trabajador.
  • Seguro de Cesantía (AFC): 0.6% (trabajador) + 2.4% (empleador, no descuenta del sueldo).
  • Impuesto Único: tabla progresiva mensual del SII. Bajo cierto tramo, no aplica impuesto (tramo exento).

La fórmula simplificada:

Sueldo imponible = Sueldo bruto (con topes legales)
Descuentos trabajador = Sueldo imponible × (% AFP + 7% salud + 0.6% AFC)
Impuesto único = según tabla mensual SII (sobre sueldo imponible − descuentos previsionales)
Sueldo líquido = Sueldo bruto − descuentos previsionales − impuesto único

Ejemplo simple (valores referenciales, sin considerar tope):

  • Sueldo bruto: $1.000.000
  • Descuento AFP: $1.000.000 × 10% = $100.000 (aprox. sin considerar comisión)
  • Descuento salud: $1.000.000 × 7% = $70.000
  • Descuento AFC: $1.000.000 × 0.6% = $6.000
  • Base para impuesto: $1.000.000 − $176.000 = $824.000 (bajo tramo exento mensual, no paga impuesto)
  • Sueldo líquido aproximado: $824.000

El cálculo real varía según AFP específica, plan de isapre, tope imponible y tramo de impuesto.

Datos que necesitas

Para un cálculo preciso necesitas:

  • Sueldo bruto (lo pactado en contrato, antes de descuentos).
  • AFP del trabajador (cada una tiene comisión distinta).
  • Sistema de salud: Fonasa (7% fijo) o isapre (7% más eventual excedente).
  • Si tiene asignaciones no imponibles: colación, movilización, asignación familiar. No cotizan ni tributan pero sí suman al sueldo líquido efectivo.
  • Descuentos voluntarios: APV, cuotas sindicales, mutuos, etc.
  • Gratificación: si está incluida en el sueldo mensual (tope legal de 4.75 IMM al año, ~$316.000 mensual en 2026) o se paga aparte anualmente.
  • Mes específico: los valores de UF, UTM, tramos de impuesto y tope imponible se actualizan. Para el cálculo exacto usa los valores del mes correspondiente.

Valores de referencia vigentes en 2026 (revisa siempre los valores actuales):

  • Sueldo mínimo: definido por ley, se ajusta periódicamente.
  • Tope imponible AFP y salud: ~84,6 UF mensuales.
  • Tope imponible AFC: ~126,9 UF mensuales.
  • Tramo exento impuesto único: ~13,5 UTM mensuales.

Si el sueldo bruto supera los topes, los descuentos se calculan solo hasta el tope. No se cotiza sobre el exceso (salvo decisión del trabajador de hacerlo voluntariamente).

Límites del resultado

Esta calculadora entrega una aproximación. En un cálculo real intervienen más variables:

  • Comisión exacta de AFP. Cada AFP cobra una comisión distinta sobre el sueldo imponible (Modelo, Planvital, Cuprum, Habitat, Provida, Capital, Uno). La diferencia entre la más barata y la más cara puede ser de $10.000 mensuales en sueldos promedio.
  • Tope imponible mensual. Si el sueldo supera ~84 UF, los descuentos de AFP y salud se calculan solo sobre el tope, no sobre el bruto total. Esto beneficia al trabajador (menos descuento absoluto) pero también le reduce la base imponible para jubilación.
  • Isapre más cara que 7%. Muchos planes cuestan más del 7% obligatorio. La diferencia es descuento adicional.
  • Gratificación mensual vs anual. Si la empresa paga gratificación mensual, se incluye en el sueldo. Si la paga anual (25% utilidades, con tope), aparece una sola vez.
  • Asignaciones no imponibles. Movilización y colación no cotizan ni tributan pero sí suman al monto que recibe el trabajador. Un bruto de $900.000 + $100.000 de asignaciones rinde más líquido que un bruto de $1.000.000 sin asignaciones.
  • APV y ahorro voluntario. Reducen el sueldo líquido pero generan ahorro previsional con eventual beneficio tributario.
  • Reforma previsional. Chile ha tenido cambios en los aportes del empleador al sistema de pensiones. Revisa la normativa vigente al momento del cálculo.
  • Impuesto único mensual. Tramos progresivos. Cambia cada año o cuando el Congreso ajusta la UTM.

Esta calculadora entrega el cálculo aritmético estándar. Para casos específicos (comisiones, bonos variables, régimen especial), un contador o un software de remuneraciones como Simplo ajusta automáticamente.

Preguntas frecuentes

¿Un sueldo bruto de $1.000.000 cuánto es en líquido?

Depende de AFP, salud y si aplica impuesto. Referencialmente entre $800.000 y $830.000 si está bajo el tramo exento de impuesto. Por sobre ese tramo, el líquido baja por impuesto único progresivo.

¿Por qué dos personas con el mismo bruto tienen distinto líquido?

Principales factores: AFP distinta (comisiones distintas), isapre con plan más caro que 7%, APV u otros descuentos voluntarios, asignaciones no imponibles variables.

¿El empleador paga más que el sueldo bruto?

Sí. Además del sueldo bruto, el empleador paga: AFC 2.4%, mutualidad 0.95% + adicional, seguro de invalidez y sobrevivencia ~1.5% (recae en el empleador actualmente), y eventuales aportes de la reforma previsional. El costo real para el empleador es aproximadamente un 5-7% más alto que el sueldo bruto.

Fuentes y referencias