El finiquito es el documento legal que formaliza el término de la relación laboral entre empleador y trabajador en Chile. Debe incluir todos los pagos que corresponden según la causal de despido y el tiempo trabajado. Firmarlo incorrectamente o no pagarlo completo puede resultar en demandas ante la Inspección del Trabajo o el Juzgado Laboral.
¿Qué debe incluir el finiquito?
El contenido varía según la causal de término, pero un finiquito completo típico incluye:
- Saldo de remuneración: días trabajados en el último mes no pagados
- Vacaciones proporcionales: días de vacaciones acumulados no gozados
- Gratificación proporcional: si la empresa paga gratificación garantizada del 25%, va incluida
- Indemnización por años de servicio (art. 163 CT): un mes de remuneración por año trabajado, tope 11 años, solo en despido por necesidades de la empresa (art. 161)
- Indemnización sustitutiva de aviso previo: si no se dio aviso con 30 días de anticipación
Causales de término y sus consecuencias económicas
| Causal | Código | ¿Indemnización por años? |
|---|---|---|
| Renuncia voluntaria | Art. 159 N°2 | No (salvo pacto) |
| Mutuo acuerdo | Art. 159 N°1 | Negociable |
| Vencimiento plazo fijo | Art. 159 N°4 | No |
| Necesidades de la empresa | Art. 161 | Sí (30 días aviso + años de servicio) |
| Desahucio (trabajadores de casa particular) | Art. 161 inciso 2 | Sí |
| Caducidad (falta grave) | Art. 160 | No |
Plazo para pagar el finiquito
El finiquito debe pagarse dentro de los 10 días hábiles siguientes al término de la relación laboral. Si el empleador no lo paga a tiempo, el trabajador puede exigir un recargo del 150% sobre el monto adeudado (art. 169 CT). El finiquito debe ser firmado ante notario, inspector del trabajo o dos testigos.
Para entender el cálculo de vacaciones incluidas en el finiquito, revisa Vacaciones en Chile. Para el contexto del contrato laboral, ve a Contrato de Trabajo en Chile.
