Recurso Simplo
Tabla de cotizaciones previsionales en Chile
Tasas y topes con que se calculan los descuentos previsionales sobre la renta imponible: AFP (10% + comisión), salud (7%), Seguro de Cesantía (AFC) y SIS. Imprímela o guárdala como PDF para tener a mano las cifras al liquidar un sueldo.
Vigente a junio 2026 · Fuente: Previred / Superintendencia de Pensiones. Cifras que cambian: valor UF (a diario), comisiones de cada AFP y tasa SIS (las fija la Superintendencia), y los topes en UF (se reajustan cada enero). Verifica la UF del día y el reajuste anual de topes antes de usarla.
Cómo se usa esta tabla
- • Todas las tasas se aplican sobre la renta imponible (R.I.) del trabajador, con un tope en UF (ver tabla de topes más abajo).
- • La cotización de AFP (10%) y la comisión de la administradora son de cargo del trabajador; el SIS (1,62%) es de cargo del empleador.
- • La salud es 7% de la R.I. (Fonasa o Isapre); en Isapre puede pactarse un monto superior al 7%.
- • Para pasar un tope en UF a pesos, multiplícalo por el valor de la UF del último día del mes. A julio de 2026 la UF es $40.828,47 y la UTM $71.649.
1. Cotización AFP (pensión) — cargo del trabajador
10% obligatorio fijo (DL 3.500) + comisión variable de cada administradora. El total es lo que se descuenta al trabajador.
| AFP | Obligatorio | Comisión* | Total trabajador |
|---|---|---|---|
| AFP Uno | 10% | 0,46% | 10,46% |
| AFP Modelo | 10% | 0,58% | 10,58% |
| AFP PlanVital | 10% | 1,16% | 11,16% |
| AFP Habitat | 10% | 1,27% | 11,27% |
| AFP Capital | 10% | 1,44% | 11,44% |
| AFP Cuprum | 10% | 1,44% | 11,44% |
| AFP Provida | 10% | 1,45% | 11,45% |
*Comisiones vigentes a junio 2026 (las fija cada AFP y la Superintendencia de Pensiones puede variarlas). AFP Uno (0,46%) es obligatoria para nuevos afiliados desde el 1 de octubre de 2025.
2. Salud y SIS
| Concepto | Tasa (R.I.) | Quién paga |
|---|---|---|
| Salud (Fonasa / Isapre) | 7% | Trabajador |
| Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) | 1,62% | Empleador |
Si el empleador está afiliado a una CCAF, el 7% de salud se distribuye CCAF 4,2% + Fonasa 2,8% de la R.I.; si no, el 7% va íntegro a Fonasa. En Isapre el 7% es el mínimo legal: puede pactarse un valor mayor. El SIS (1,62% a junio 2026) se licita y puede cambiar.
3. Seguro de Cesantía (AFC) — por tipo de contrato
Se calcula sobre la R.I. con un tope propio de 135,1 UF (2026), distinto del tope de AFP y salud.
| Tipo de contrato | Empleador | Trabajador |
|---|---|---|
| Contrato indefinidoEmpleador: 1,6% cuenta individual + 0,8% Fondo Solidario. | 2,4% | 0,6% |
| Indefinido con 11 años o más en la empresaSolo aporte al Fondo Solidario. | 0,8% | 0% |
| Plazo fijo / por obra o faenaEmpleador: 2,8% cuenta individual + 0,2% Fondo Solidario. | 3,0% | 0% |
| Trabajador de casa particular (todo contrato)Lo financia íntegramente el empleador. | 3,0% | 0% |
4. Topes imponibles 2026
El tope en UF se reajusta una vez al año (cada enero). El valor en pesos cambia mes a mes con la UF; los que se muestran corresponden a junio 2026.
| Tope | En UF | En pesos (jun 2026) |
|---|---|---|
| AFP, salud y Ley de Accidentes del Trabajo | 89,9 UF | $3.670.479 |
| Seguro de Cesantía (AFC) | 135,1 UF | $5.515.926 |
| Afiliados al INP (antiguo régimen) | 60 UF | $2.449.708 |
Topes precisos en UF según la Superintendencia de Pensiones (vigentes desde enero 2026). Previred los presenta redondeados (90 UF / 135,2 UF). Equivalencia en pesos: UF de julio de 2026 = $40.828,47.
5. Indicadores base (julio de 2026)
| Valor UF (julio de 2026) | $40.828,47 |
| Valor UTM (julio de 2026) | $71.649 |
| Valor UTA (julio de 2026) | $859.788 |
| Ingreso mínimo / renta mínima imponible | $553.553 |
UF, UTM, UTA e ingreso mínimo se reajustan periódicamente: verifícalos en Previred o el SII al liquidar cada mes.
Siguiente paso recomendado
Con estas tasas ya puedes armar la planilla; el paso siguiente es declarar y pagar las cotizaciones dentro del plazo legal.
Ver cómo pagar las cotizaciones en PreviredPreguntas frecuentes sobre cotizaciones previsionales
AFP, salud, Seguro de Cesantía y topes imponibles, con cifras vigentes a junio 2026.
¿Cuánto se descuenta por AFP del sueldo en Chile?
Se descuenta un 10% de la renta imponible para la cuenta de capitalización individual (cotización obligatoria fija), más la comisión de la AFP, que varía según la administradora. A junio de 2026 las comisiones van desde 0,46% (AFP Uno, la más baja) hasta 1,45% (AFP Provida), por lo que el descuento total del trabajador por AFP queda entre 10,46% y 11,45% de la renta imponible. Además el empleador paga aparte el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), 1,62% a junio 2026.
¿Quién paga el seguro de cesantía y cuánto es?
Depende del tipo de contrato. En contrato indefinido lo pagan ambos: el empleador aporta 2,4% y el trabajador 0,6% de la renta imponible. En contrato a plazo fijo, por obra o faena, lo paga íntegramente el empleador con un 3,0%, sin descuento al trabajador. Se calcula sobre la renta imponible con un tope de 135,1 UF (2026), distinto del tope de AFP y salud.
¿Cuál es el tope imponible para AFP y salud en 2026 y por qué cambia?
Para 2026 el tope imponible de AFP, salud y la Ley de Accidentes del Trabajo es 89,9 UF (el de cesantía es 135,1 UF), vigente desde las remuneraciones de enero 2026. En pesos cambia mes a mes porque se multiplica por el valor de la UF del último día del mes (a julio de 2026 la UF es $40.828,47, equivalente a $3.670.479). El tope en UF se reajusta una sola vez al año, cada enero, según la variación del Índice Real de Remuneraciones del INE.