Tabla de control de ingreso mínimo
Consulta los tres montos del ingreso mínimo mensual, su vigencia y las reglas de jornada aplicables antes de revisar remuneraciones.
Plantilla elaborada por Simplo. Origen y revisión
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| Fila | A | B | C | D |
|---|---|---|---|---|
| 1 | TABLA DE CONTROL DE INGRESO MÍNIMO | |||
| 2 | Edición: consulta 29/09/2026 · Ley 21.830 publicada 22/06/2026 | |||
| 3 | Unidad: CLP por mes · Montos de 01/05/2026 a 31/12/2026 · Consulta y control de referencia | |||
| 4 | Categoría / referencia | Monto mensual CLP | Vigencia | Aplicación y fuente |
| 5 | Trabajadores mayores de 18 años y hasta de 65 años | 553.553 | 01/05/2026–31/12/2026 | Ingreso mínimo mensual. Fuente S1 art. 1; confirmación S2. |
| 6 | Trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años | 412.938 | 01/05/2026–31/12/2026 | Categoría monetaria de la ley; no acredita por sí misma requisitos de contratación. Fuente S1 art. 2; S2. |
| 7 | Fines no remuneracionales | 356.815 | 01/05/2026–31/12/2026 | Referencia para fines no remuneracionales; no sustituye el mínimo de sueldo. Fuente S1 art. 3; S2. |
| 8 | Próximo reajuste | Monto por determinar | Desde 01/01/2027 | Aplicar reajuste IPC mayo–diciembre 2026 según arts. 1 y 6; verificar publicación de los nuevos valores. No reutilizar automáticamente estos importes. |
| 9 | REGLAS DE JORNADA Y ALCANCE | |||
| 10 | Jornada ordinaria | Máximo 42 horas semanales; referencia usada por DT desde 26/04/2026. Leer el régimen aplicable antes de comparar. Fuente S4: https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-129225.html | ||
| 11 | Jornada parcial ≤ 30 horas | Regla de consulta: mínimo vigente × horas semanales pactadas ÷ 42. Fuente S3. La tabla no fija una regla propia de redondeo ni calcula el sueldo. | ||
| 12 | Jornada > 30 e inferior a 42 horas | Corresponde el mínimo íntegro, sin proporcionalidad. Fuente S3. No utilizar el cociente de jornada parcial para 31 horas. | ||
| 13 | Alcance del control | Elegir categoría con antecedentes del caso; no inferirla con días fijos. Mes parcial, jornada especial y contratación de menores requieren su revisión específica. | ||
| 14 | FUENTES DE ESTA EDICIÓN | |||
| 15 | S1 · Ley 21.830 | https://www.diariooficial.interior.gob.cl/publicaciones/2026/06/22/44481-B/01/2829298.pdf | ||
| 16 | S2 · Dirección del Trabajo | https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60141.html | ||
| 17 | S3 · Dirección del Trabajo | https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60136.html | ||
| 18 | ANOTACIÓN DE CONSULTA | |||
| 19 | Período y categoría consultados | [Registrar período devengado y categoría legal confirmada] | ||
| 20 | Regla y respaldo usados | [Registrar jornada aplicable, fuente y fecha de consulta] | ||
| 21 | Observaciones de control | [Registrar diferencias o antecedentes que requieren revisión] | ||
| TABLA DE CONTROL DE INGRESO MÍNIMO | |||
| Edición: consulta 29/09/2026 · Ley 21.830 publicada 22/06/2026 | |||
| Unidad: CLP por mes · Montos de 01/05/2026 a 31/12/2026 · Consulta y control de referencia |
| TABLA DE CONTROL DE INGRESO MÍNIMO | |||
| Edición: consulta 29/09/2026 · Ley 21.830 publicada 22/06/2026 | |||
| Unidad: CLP por mes · Montos de 01/05/2026 a 31/12/2026 · Consulta y control de referencia | |||
| Categoría / referencia | Monto mensual CLP | Vigencia | Aplicación y fuente |
| Trabajadores mayores de 18 años y hasta de 65 años | 553.553 | 01/05/2026–31/12/2026 | Ingreso mínimo mensual. Fuente S1 art. 1; confirmación S2. |
| Trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años | 412.938 | 01/05/2026–31/12/2026 | Categoría monetaria de la ley; no acredita por sí misma requisitos de contratación. Fuente S1 art. 2; S2. |
| Fines no remuneracionales | 356.815 | 01/05/2026–31/12/2026 | Referencia para fines no remuneracionales; no sustituye el mínimo de sueldo. Fuente S1 art. 3; S2. |
| Próximo reajuste | Monto por determinar | Desde 01/01/2027 | Aplicar reajuste IPC mayo–diciembre 2026 según arts. 1 y 6; verificar publicación de los nuevos valores. No reutilizar automáticamente estos importes. |
| REGLAS DE JORNADA Y ALCANCE | |||
| Jornada ordinaria | Máximo 42 horas semanales; referencia usada por DT desde 26/04/2026. Leer el régimen aplicable antes de comparar. Fuente S4: https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-129225.html | ||
| Jornada parcial ≤ 30 horas | Regla de consulta: mínimo vigente × horas semanales pactadas ÷ 42. Fuente S3. La tabla no fija una regla propia de redondeo ni calcula el sueldo. | ||
| Jornada > 30 e inferior a 42 horas | Corresponde el mínimo íntegro, sin proporcionalidad. Fuente S3. No utilizar el cociente de jornada parcial para 31 horas. | ||
| Alcance del control | Elegir categoría con antecedentes del caso; no inferirla con días fijos. Mes parcial, jornada especial y contratación de menores requieren su revisión específica. | ||
| FUENTES DE ESTA EDICIÓN | |||
| S1 · Ley 21.830 | https://www.diariooficial.interior.gob.cl/publicaciones/2026/06/22/44481-B/01/2829298.pdf | ||
| S2 · Dirección del Trabajo | https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60141.html | ||
| S3 · Dirección del Trabajo | https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60136.html | ||
| ANOTACIÓN DE CONSULTA | |||
| Período y categoría consultados | [Registrar período devengado y categoría legal confirmada] | ||
| Regla y respaldo usados | [Registrar jornada aplicable, fuente y fecha de consulta] | ||
| Observaciones de control | [Registrar diferencias o antecedentes que requieren revisión] | ||
Cómo usar este documento
Consultar el ingreso mínimo mensual por categoría legal y vigencia, con reglas de jornada y fuentes precisas dentro del archivo.
- Ubica la categoría legal y el período devengado; los montos de esta edición corresponden a mayo–diciembre de 2026.
- Lee la regla de jornada antes de comparar el sueldo base. El monto para fines no remuneracionales tiene un uso distinto.
- Anota el período, la categoría y la fuente utilizados. Para otra vigencia, vuelve a la norma correspondiente antes de modificar la tabla.
Origen y revisión
Plantilla de Simplo, elaborada con las fuentes indicadas más abajo.
Revisión profesional del contenido pendiente. Las fechas de consulta de fuentes no acreditan una revisión jurídica o contable.
Guía para completar la plantilla
Uso de la tabla
El archivo contiene montos, categorías, fechas, reglas de jornada y fuentes específicas. La anotación de consulta permite conservar qué referencia se utilizó.
Comparación correcta
Revisa el sueldo base y el régimen de jornada. No sumes indiscriminadamente asignaciones o bonos para aparentar cumplimiento; esta tabla no certifica una nómina.
Cambio de vigencia
- Guardar período y norma utilizados.
- Verificar el nuevo monto antes de usar la tabla para enero de 2027 o una fecha anterior amayo 2026.
- Revisar condiciones especiales, meses parciales y categoría legal cuando corresponda.
Alcance y qué debes revisar
Los montos corresponden al período señalado; no se extrapola un monto para enero de 2027.
La tabla no determina automáticamente edad, contratación de menores, jornadas especiales ni el sueldo de un mes incompleto.
Conserva la fuente y la fecha al actualizar una copia; los importes son CLP mensuales, no sueldo líquido.
Fuentes oficiales consultadas
- Diario Oficial de la República de Chile: Ley N° 21.830, artículos 1–3 y 6; Diario Oficial 22/06/2026
Montos de las tres categorías desde 01/05/2026; reajuste desde enero de 2027 aún sin cuantificar al consultar.
Consultada: 2026-09-29 - Dirección del Trabajo: Valor del ingreso mínimo mensual
Confirmación de montos y categorías legales de la Ley 21.830.
Consultada: 2026-09-29 - Dirección del Trabajo: Proporcionalidad del ingreso mínimo y jornada
Jornada parcial hasta 30 horas: proporción con divisor 42; jornada superior a 30 e inferior a 42: mínimo íntegro. Actualización 28/04/2026.
Consultada: 2026-09-29 - Dirección del Trabajo: Inicio de la rebaja de 44 a 42 horas
Fecha exacta de inicio del límite general de 42 horas: 26/04/2026; próxima etapa de 40 horas: 26/04/2028.
Consultada: 2026-09-29
Ingreso mínimo con fecha efectiva
Anota junto al monto su tramo, fecha y jornada. Un valor correcto para mayo de 2026 no es automáticamente correcto para 2027.
Guía revisada el .
Valores contrastados con la Dirección del Trabajo al 28-09-2026.
Valores desde el 1 de mayo de 2026
| Tramo | Monto |
|---|---|
| 18 a 65 años | $553.553 |
| Menores de 18 y mayores de 65 | $412.938 |
| Fines no remuneracionales | $356.815 |
Antes de usar la tabla
- Confirma edad, fecha y régimen de jornada.
- Separa remuneración de asignaciones y pagos con tratamiento distinto.
- Revisa el monto oficial si el período es enero de 2027 o posterior.
Preguntas frecuentes sobre ingreso mínimo
¿Cuál es el ingreso mínimo desde mayo de 2026?
Desde el 1 de mayo de 2026: $553.553 para personas de 18 a 65 años; $412.938 para menores de 18 y mayores de 65; y $356.815 para fines no remuneracionales. La última cifra no es un sueldo mínimo a pagar.
¿Se compara con el total líquido?
No. La comparación requiere identificar remuneración y jornada aplicable; asignaciones, horas extra y otros conceptos tienen tratamientos propios. Esta tabla no calcula proporcionalidad ni valida una liquidación.
¿Cuándo cambia de nuevo?
La Ley 21.830 prevé un reajuste desde el 1 de enero de 2027 según la variación acumulada del IPC del período legal. Verifica el monto publicado antes de preparar nóminas de 2027.
Fuentes y control relacionado
Siguiente paso
El ingreso mínimo también incide en controles de remuneración y en cálculos que deben revisarse por separado.
Abrir ejemplo de liquidación