La contratación de una persona extranjera requiere verificar su habilitación migratoria y las condiciones del permiso aplicable.
Consultada: 2026-09-26
Guía para formalizar una contratación
Usa este checklist como control de antecedentes. No reemplaza el contrato, el registro en Mi DT ni la evaluación del régimen laboral aplicable.
Guía revisada el .
Revisión normativa al 28-09-2026: jornada general de 42 horas, D.S. 44 y topes previsionales 2026.
Antes del ingreso
Define cargo, funciones, lugar, remuneración, jornada y duración.
Verifica identidad y, si corresponde, el permiso migratorio que habilita a trabajar.
Identifica AFP, salud y organismo administrador de seguridad laboral.
Contrato y registro
Escritura dentro del plazo aplicable y entrega un ejemplar.
Registra el contrato y sus modificaciones en Mi DT.
Para la jornada general usa el máximo de 42 horas desde el 26-04-2026; revisa regímenes especiales.
Primer mes
Informa riesgos y medidas preventivas conforme al D.S. 44; no uses el derogado D.S. 40.
Entrega los elementos de protección personal que correspondan y registra su entrega, uso y reposición.
Entrega o informa el Reglamento Interno cuando corresponda y conserva la constancia aplicable.
Emite liquidación, declara y paga cotizaciones, y conserva comprobantes.
Usa los topes y tasas del período exacto, no valores redondeados de otra nómina.
Preguntas frecuentes sobre la contratación
¿En qué plazo se escritura y registra el contrato?+
Como regla general, el contrato debe escriturarse dentro de 15 días desde la incorporación; el plazo es de 5 días para obra o faena y contratos inferiores a 30 días. El Registro Electrónico Laboral tiene su propio plazo de 15 días hábiles desde la celebración. Verifica excepciones y registra también las modificaciones que correspondan.
¿Cómo se distribuye el Seguro de Cesantía?+
En un contrato indefinido, el empleador aporta 2,4% y la persona trabajadora 0,6%. En plazo fijo, obra o faena, el empleador aporta 3%: 2,8% a la cuenta individual y 0,2% al fondo solidario. Para 2026, el tope del Seguro de Cesantía publicado por la Superintendencia es 135,1 UF.
¿Qué debe quedar listo durante el primer mes?+
Además del contrato y su registro, confirma previsión y salud, organismo administrador de la Ley 16.744, liquidación, pago de cotizaciones y el registro auxiliar que alimentará el LRE. El LRE aplica a empleadores con cinco o más trabajadores y se envía dentro de los primeros 15 días hábiles del mes siguiente al pago.