Costo real de un trabajador para la empresa 2026
El costo empresa por trabajador en Chile supera en ~7% a 9% al sueldo bruto: incluye el aporte previsional de la Ley 21.735 (3,5% desde agosto de 2026, que absorbió el SIS), seguro de cesantía del empleador (2,4%), mutual (0,9% a 3,4%) y Ley SANNA (0,03%). No incluye gratificación ni beneficios voluntarios.
Costo real de un trabajador para la empresa
Se convierte a bruto asumiendo AFP 11,45%, salud 7% (Fonasa) y cesantía 0,6% del trabajador — los mismos supuestos de la calculadora de sueldo líquido.
En contratos indefinidos el empleador aporta 2,4% de cesantía; en plazo fijo u obra, 3,0% (sin aporte del trabajador).
Cotización base 0,90% + tasa adicional por riesgo. Por defecto 0,95%.
Ley 21.735: 3,5% de la remuneración imponible desde las remuneraciones de agosto de 2026. Incluye el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, que dejó de declararse aparte. Sube por tramos hasta 8,5% en 2033.
Fiestas patrias + Navidad, si aplica.
Vigente al
Según Ley 21.735, aporte del empleador al sistema de pensiones
Qué puede cambiar y cuándo: El aporte del empleador es 3,5% desde las remuneraciones de agosto de 2026 e incluye el SIS, que dejó de declararse aparte. Sube a 4,25% desde las remuneraciones de agosto de 2027 y sigue subiendo cada agosto hasta 8,5% en 2033. Los topes imponibles (90,0 UF para AFP y salud, 135,2 UF para cesantía) se reajustan cada enero con el Índice de Remuneraciones Reales del INE y rigen desde las remuneraciones de febrero. La cotización adicional de la mutualidad se recalcula según la siniestralidad de tu empresa, así que puede subir o bajar sin que cambie ninguna ley.
Cómo se calcula
Ley 21.561 · AFC · verificado
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me cuesta realmente contratar a un trabajador?
Entre un 105% y 108% del sueldo bruto solo por cotizaciones legales. Si agregas gratificación, aguinaldos y colación, puede llegar al 115%-120%.
¿Puedo calcular el costo empresa desde el líquido que ofrezco?
Sí. Como en Chile los sueldos se ofrecen en líquido, la calculadora convierte primero ese líquido al bruto de contrato (invirtiendo AFP, salud, cesantía e impuesto único) y luego suma los aportes del empleador sobre ese bruto.
¿Qué es la tasa de mutual?
Es la tasa de accidentes del trabajo, que varía según el rubro y siniestralidad. Base: 0,9% + tasa adicional SUSESO.
¿El bono de colación aumenta el costo empresa?
Sí, pero como es no imponible (en montos razonables) no paga cotizaciones adicionales, solo es gasto directo.
¿Debo pagar indemnización mensual (IAS)?
Es opcional desde 1991. Si no la pagas mensualmente, debes provisionar un mes por año en caso de despido del artículo 161.