Los topes para pensiones/salud y seguro de cesantía son distintos y deben asignarse al período de remuneración correcto.
Consultada: 2026-09-26
Control previo y posterior al pago previsional
La plataforma ayuda a declarar y pagar; el comprobante y la conciliación por persona son los que permiten controlar el cumplimiento.
Guía revisada el .
Parámetros revisados al 28-09-2026. Tasas, topes y calendarios deben asociarse al mes de remuneración.
Antes de declarar
Selecciona el período correcto y confirma altas, bajas, licencias y días trabajados.
Contrasta renta imponible, AFP, salud, AFC y mutualidad para cada persona.
Aplica tasas y topes del mismo período; evita redondeos presentados como valores oficiales.
Después de pagar
Guarda comprobante de pago, no sólo la declaración.
Concilia total pagado con nómina y liquidaciones.
Resuelve diferencias o rezagos por persona y documenta la corrección.
Preguntas frecuentes sobre el pago previsional
¿Cuándo vence el pago de cotizaciones?+
El plazo ordinario del empleador es el día 10 del mes siguiente. Si la declaración y el pago son electrónicos, se extiende al día 13. Confirma el calendario y la hora límite del operador para el período; declarar una planilla no acredita que quedó pagada.
¿Qué cambió desde las remuneraciones de agosto de 2026?+
Para personas afiliadas al D.L. 3.500 y no exentas, la cotización total de cargo del empleador informada para ese período es 3,5%: 0,1% a capitalización individual, 0,9% a rentabilidad protegida y 2,5% para SIS y compensación por expectativa de vida. Verifica la situación previsional individual y no agregues una tasa SIS antigua como cobro separado.
¿Qué topes se usan en 2026?+
La Superintendencia de Pensiones publicó 89,9 UF para pensiones, salud y accidentes del trabajo, y 135,1 UF para Seguro de Cesantía. Usa la UF correspondiente al cierre del mes de remuneración y conserva el cálculo por trabajador.