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Pago de cotizaciones en Previred: checklist y calendario

Lo que necesitas para declarar y pagar las cotizaciones de tus trabajadores a tiempo: cuándo vence, qué tener a la vista, el paso a paso en Previred y los errores que cuestan caro.

Plazos y tasas vigentes 2026 (fuentes: Superintendencia de Pensiones, SUSESO y Dirección del Trabajo). Los topes en UF y los montos en pesos se reajustan — verifica el valor de la UF del mes al calcular.

1. Calendario de vencimientos

Quién paga	Forma de pago	Vence
Empleador — trabajadores dependientes	Pago manual (papel/efectivo en AFP, banco o caja)Si el 10 cae sábado, domingo o festivo, se prorroga al primer día hábil siguiente.	Día 10 del mes siguiente
Empleador — trabajadores dependientes	Pago electrónico (declaración y pago en Previred)El día 13 NO se prorroga aunque caiga fin de semana o festivo. Solo aplica si la declaración Y el pago son electrónicos.	Día 13 del mes siguiente
Trabajador independiente que cotiza directo	Cualquier medioLa cotización obligatoria del independiente a honorarios se entera, además, una vez al año en la Operación Renta (Ley 21.133).	Último día del mes calendario siguiente

2. Antes de pagar: ten a la vista

RUT y datos de cada trabajador, con su AFP y sistema de salud (Fonasa o Isapre).
Renta imponible del mes de cada uno (sueldo base + gratificación + otros haberes imponibles).
Tope imponible vigente: 90 UF para AFP y salud; 135,2 UF para el Seguro de Cesantía (2026).
Novedades del mes: ingresos, finiquitos, licencias médicas y días no trabajados.
Tu clave de www.previred.com (o la de tu contador) a mano.

3. Paso a paso del pago en Previred

1Ingresa a www.previred.com con tu RUT y clave (o regístrate si es la primera vez).
2Selecciona el perfil que corresponde: Empresas/Empleador, Trabajador Independiente o Casa Particular.
3Entra a "Declaración y Pago de Cotizaciones" y elige el período (mes) a pagar.
4Revisa o completa la planilla: Previred precarga a tus trabajadores y calcula las cotizaciones según la renta imponible que ingreses.
5Confirma los montos por trabajador (AFP, salud, Seguro de Cesantía, SIS) y el total a pagar.
6Elige declarar y pagar (electrónico, hasta el día 13) o solo declarar si no puedes pagar — revisa antes la advertencia sobre la DNP.
7Paga con el medio disponible (cargo en cuenta, banco en línea o cupón) y guarda el comprobante.

Los nombres exactos de cada botón pueden cambiar; el flujo general (ingresar → elegir perfil → Declaración y Pago → planilla → medio de pago) se mantiene.

4. Quién paga qué (resumen)

Descuento del trabajador

AFP 10% + comisión de la administradora · Salud 7% (Fonasa o Isapre) · Seguro de Cesantía 0,6% (solo contrato indefinido).

De cargo del empleador

Seguro de Cesantía 2,4% (indefinido) o 3% (plazo fijo/obra) · SIS 1,62% · Mutualidad Ley 16.744 0,90% + adicional según riesgo · Ley SANNA 0,03% · Reforma previsional (Ley 21.735) 1% hasta julio 2026, sube a 3,5% desde agosto 2026.

¿Necesitas las tasas y topes con el detalle? Ver la tabla completa de cotizaciones previsionales.

5. Errores que cuestan caro

Declarar no es pagar

Si declaras sin pagar (Declaración y No Pago), la deuda previsional queda viva: el trabajador conserva su acreencia ante la AFP y tú acumulas mora con reajustes e intereses.

Ley Bustos: cotizaciones pagadas para despedir

Para que un despido sea válido, las cotizaciones del trabajador deben estar íntegramente pagadas (no solo declaradas). Si no lo están, el despido es nulo y debes seguir pagando la remuneración hasta convalidarlo (art. 162 inc. 5° del Código del Trabajo).

Atrasarse sale caro

La deuda se reajusta según el IPC y devenga interés penal. Además hay multa a beneficio fiscal de 0,75 UF por trabajador (AFP/pensiones) y de 1 UF por trabajador (Seguro de Cesantía) por no declarar a tiempo.

Siguiente paso recomendado

¿Primera vez, o se te complica la planilla? Sigue la guía detallada del pago en Previred, paso a paso.

Ver la guía completa de pago en Previred

Preguntas frecuentes sobre el pago en Previred

Plazos, declaración vs. pago, Seguro de Cesantía, SIS y topes imponibles, con cifras vigentes 2026.

¿Hasta qué día puedo pagar las cotizaciones en Previred?

Si declaras y pagas por medios electrónicos en Previred, el plazo se extiende hasta el día 13 de cada mes, y ese día no se prorroga aunque caiga sábado, domingo o festivo. El pago manual (papel/efectivo) vence el día 10; ese sí se prorroga al primer día hábil siguiente si cae en fin de semana o festivo.

¿Qué pasa si declaro pero no pago?

Es una Declaración y No Pago (DNP). Cumples con declarar, pero la cotización no se entera: el trabajador queda con la deuda registrada a su favor y tú acumulas mora con reajuste por IPC e intereses. Además, mientras esas cotizaciones no estén pagadas no puedes despedir válidamente (Ley Bustos).

¿Quién paga el Seguro de Cesantía y el SIS?

En contrato indefinido, el Seguro de Cesantía lo financian el empleador (2,4%) y el trabajador (0,6%); en contrato a plazo fijo o por obra lo paga íntegramente el empleador (3%). El SIS (Seguro de Invalidez y Sobrevivencia) lo paga siempre el empleador: 1,62% de la renta imponible en 2026.

¿Cuál es el tope imponible 2026?

En 2026 el tope imponible es de 90 UF mensuales para AFP, salud y la Ley 16.744 (accidentes del trabajo), y de 135,2 UF para el Seguro de Cesantía. Los topes se reajustan, así que conviene confirmar el valor de la UF del mes al calcular.