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Calculadora de Finiquito 2026

El finiquito suma vacaciones proporcionales, indemnización por años de servicio (un mes por año, tope 11 años) y aviso previo cuando corresponde. Se calcula sobre la última remuneración mensual del trabajador; los descuentos legales pactados se restan aparte y esta calculadora no los aplica.

Calculadora de Finiquito

Remuneración bruta, antes de descuentos. El resultado no resta descuentos legales pactados.

Indemnización por años$3.750.000
Feriado proporcional$0
Total estimado
Cálculo referencial. Tope legal: 11 años de indemnización. Si el empleador no da aviso de 30 días, debe pagar 1 mes de remuneración como indemnización sustitutiva (Art. 162 Código del Trabajo).

Vigente al

Según Código del Trabajo, art. 162 y 163

Qué puede cambiar y cuándo: La base de cálculo está topada en 90 UF (art. 172) y la UF cambia todos los días, así que el mismo finiquito da distinto según la fecha de término. El feriado proporcional se paga con la remuneración del último mes.

Cómo se calcula
Calcula vacaciones proporcionales según los meses trabajados en el año. Agrega la indemnización por años de servicio (una remuneración mensual por cada año, con tope de 11 años según el artículo 163 del Código del Trabajo). Suma el aviso previo (un mes) si corresponde y descuenta deudas pactadas. El pago debe ratificarse ante ministro de fe.

Art. 162 y 163 CT · verificado

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el finiquito por años de servicio en Chile?

Se paga una remuneración mensual por cada año trabajado y fracción superior a seis meses, con tope de 11 años si el contrato comenzó después del 14 de agosto de 1981.

¿El finiquito paga impuesto de segunda categoría?

Las indemnizaciones legales por años de servicio están exentas hasta el tope legal. Los pagos voluntarios por sobre el legal pueden tributar según el artículo 17 N°13 de la Ley sobre Impuesto a la Renta.

¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar el finiquito?

El finiquito debe otorgarse y pagarse dentro de los 10 días hábiles siguientes al término del contrato, según el Código del Trabajo.

¿Qué pasa si renuncio voluntariamente?

En renuncia voluntaria el trabajador recibe vacaciones proporcionales y remuneraciones pendientes, pero no tiene derecho a indemnización por años de servicio ni aviso previo.