Calculadora de cotizaciones previsionales 2026
Las cotizaciones obligatorias en Chile son AFP (10% + comisión), salud 7% y seguro de cesantía 0,6% del trabajador. De cargo del empleador van el seguro de cesantía 2,4% y el aporte previsional de la Ley 21.735, que desde las remuneraciones de agosto de 2026 es 3,5% e incluye el SIS (antes se declaraba aparte). Tope imponible UF $40.859.
Calculadora de cotizaciones previsionales
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Vigente al
Según Ley 21.735, aporte del empleador al sistema de pensiones
Qué puede cambiar y cuándo: El aporte del empleador es 3,5% desde las remuneraciones de agosto de 2026 e incluye el SIS, que dejó de declararse aparte. Sube a 4,25% desde las remuneraciones de agosto de 2027 y sigue subiendo cada agosto hasta 8,5% en 2033. Los topes imponibles (90,0 UF para AFP y salud, 135,2 UF para cesantía) se reajustan cada enero con el Índice de Remuneraciones Reales del INE y rigen desde las remuneraciones de febrero.
Cómo se calcula
AFP 10% · salud 7% · verificado
Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga el empleador por cotizaciones en Chile?
Alrededor del 6% a 8% adicional al sueldo bruto: aporte previsional Ley 21.735 (3,5% desde agosto de 2026, con el SIS incluido), seguro de cesantía 2,4%, mutual (0,9% a 3,4%) y Ley SANNA (0,03%), según la actividad.
¿Cuál es el tope imponible 2026?
El tope imponible mensual para AFP y salud es UF $40.859, y para el seguro de cesantía tiene su propio tope. Sobre el excedente no se cotiza.
¿Qué pasa si no pago cotizaciones como empleador?
Se generan multas de la Dirección del Trabajo, recargos de la Superintendencia de Pensiones y la imposibilidad de despedir sin pago previo (Ley Bustos).
¿Las cotizaciones son obligatorias para honorarios?
Sí desde 2018, con aumento gradual hasta cubrir el 100% de las cotizaciones en 2028 según la Ley 21.133.