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Calculadora de gratificación legal 2026

La gratificación legal en Chile corresponde al 25% del sueldo mensual con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales anuales (artículo 50 del Código del Trabajo), o al 30% de las utilidades líquidas distribuidas entre los trabajadores.

Calculadora de gratificación legal

25% de lo devengado en el período$2.400.000
Tope Art. 50 (4.75 sueldos mínimos)$2.629.377

Sin tope: el 25% queda bajo el límite.

Gratificación anual aprox.
Gratificación mensual aprox.
Cálculo según Art. 50 del Código del Trabajo (gratificación legal garantizada). El Art. 47 (reparto del 30% de las utilidades) no está cubierto aquí. Tope: 4.75 sueldos mínimos al año (referencia sueldo mínimo: $553.553).

Vigente al

Según Código del Trabajo, art. 47 y 50

Qué puede cambiar y cuándo: El tope del art. 50 son 4,75 ingresos mínimos al año, así que se mueve cada vez que sube el ingreso mínimo. Hoy el ingreso mínimo es $553.553 desde mayo de 2026 (Ley 21.830), lo que deja el tope mensual en $219.115.

Cómo se calcula
Bajo el artículo 50, multiplica el sueldo mensual por 25% con tope anual de 4,75 IMM (divididos por 12 si es mensual). Bajo el artículo 47, calcula el 30% de la utilidad líquida del ejercicio y distribúyela proporcionalmente al sueldo.

Art. 50 CT · verificado

Preguntas frecuentes

¿Cuánto es la gratificación legal máxima?

El tope del artículo 50 es 4,75 ingresos mínimos mensuales al año, lo que equivale aproximadamente a $ — 4,75 × ingreso mínimo mensual 2026.

¿Todos los trabajadores reciben gratificación?

Solo si la empresa tiene fines de lucro y obtiene utilidades líquidas en el ejercicio, o si paga por convenio mensual bajo el artículo 50.

¿La gratificación paga impuestos?

Sí, es renta imponible y tributa impuesto de segunda categoría y cotizaciones previsionales.

¿Puedo recibir gratificación y bono de utilidades?

La gratificación es una sola: o el 25% mensual con tope (art. 50) o el 30% de utilidades (art. 47). El empleador elige el sistema.