Plan para contratar al primer trabajador
Adaptación práctica del artículo original. Organiza el alta del empleador y las responsabilidades mensuales que nacen con la primera contratación.
Plantilla elaborada por Simplo. Origen y revisión
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Plan para contratar al primer trabajador
Decisión de contratación
Necesidad permanente/temporal: ____
Cargo y supervisión: ____
Jornada: ____
Presupuesto total: ____
Fecha de ingreso: ____
Alta del empleador
☐ Definir representante para trámites DT.
☐ Confirmar organismo administrador del seguro laboral.
☐ Preparar registro de asistencia y liquidaciones.
☐ Establecer prevención y canal de denuncias.
☐ Configurar circuito de pago previsional.
Primer ciclo laboral
☐ Firmar contrato y entregar copia.
☐ Registrar contrato en MiDT.
☐ Informar riesgos y entregar medios de trabajo.
☐ Pagar remuneración y cotizaciones.
☐ Verificar comprobantes y corregir diferencias.
Plan para contratar al primer trabajador
Decisión de contratación
Necesidad permanente/temporal: ____
Cargo y supervisión: ____
Jornada: ____
Presupuesto total: ____
Fecha de ingreso: ____
Alta del empleador
☐ Definir representante para trámites DT.
☐ Confirmar organismo administrador del seguro laboral.
☐ Preparar registro de asistencia y liquidaciones.
☐ Establecer prevención y canal de denuncias.
☐ Configurar circuito de pago previsional.
Primer ciclo laboral
☐ Firmar contrato y entregar copia.
☐ Registrar contrato en MiDT.
☐ Informar riesgos y entregar medios de trabajo.
☐ Pagar remuneración y cotizaciones.
☐ Verificar comprobantes y corregir diferencias.
Cómo usar este documento
Organiza el alta del empleador y las responsabilidades mensuales que nacen con la primera contratación.
- Calcula la capacidad de pagar remuneración y costos asociados.
- Prepara contrato, prevención y afiliación del empleador.
- Completa el primer ciclo de registro, sueldo y cotizaciones.
Origen y revisión
Plantilla de Simplo, elaborada con las fuentes indicadas más abajo.
Revisión profesional del contenido pendiente. Las fechas de consulta de fuentes no acreditan una revisión jurídica o contable.
Alcance y qué debes revisar
Un contrato de honorarios no sustituye una relación laboral cuando existen sus elementos legales.
Fuentes oficiales consultadas