Modelo de Contrato de Trabajo para Experto/a Jefe/a Departamento de Prevención de Riesgos
En la ciudad de................. a............ de.................. de 20........ entre la empresa ........................................, RUT ........................................, cuyo código de actividad económica es ......................................, representada legalmente por Don/a ............................................... de nacionalidad ................, correo electrónico ……………………, en adelante la Empresa, ambos domiciliados para estos efectos en …………………………… y el Experto/a en Prevención de Riesgos Don/a ........................................................ de nacionalidad ......................... RUT N° ...................... domiciliado/a en…………………………….cuya fecha de nacimiento es .......de...........de........ , correo electrónico ……………………………………………(1) en adelante el profesional, se conviene el siguiente contrato de trabajo, el cual se regirá por el Código del Trabajo, la Ley 16.744 y sus leyes y reglamentos complementarios:
PRIMERO : El/la profesional se desempeñará como Jefe/a del Departamento de Prevención de Riesgos, de acuerdo con las obligaciones y facultades indicadas en la Ley 16.744 para este cargo, en el establecimiento de la empresa ubicado en.................................... sin perjuicio, que por la naturaleza de sus servicios deba visitar todos los Establecimientos y Faenas en los cuales se desempeñen trabajadores de la Empresa.
Se deja constancia que el/la profesional cumple los requisitos de formación y experiencia de los artículos 53 y 54 del D.S. N°44, de 2023, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y se encuentra inscrito/a en el registro de la Secretaría Regional Ministerial de Salud de ......................................, con el N° ......................................, como experto/a ...................................... (profesional o técnico) en prevención de riesgos. La categoría aplicable debe verificarse según la actividad, tamaño y riesgos de la entidad empleadora.
SEGUNDO: El/la profesional cumplirá exclusivamente las funciones que el artículo 52 del D.S. N°44 asigna al Departamento de Prevención de Riesgos y las demás que le atribuya la normativa vigente:
1. Implementar la identificación y evaluación de riesgos y proponer la matriz de peligros y riesgos ergonómicos, psicosociales, físicos, químicos y biológicos.
2. Asesorar el diseño y organización segura y saludable de lugares y puestos de trabajo, maquinaria, equipos, materias primas y sustancias.
3. Asesorar la adquisición, uso y mantención de elementos de protección personal y equipos de protección colectiva.
4. Asistir en la información a las personas trabajadoras sobre riesgos, medidas preventivas y métodos de trabajo correctos.
5. Asesorar a las líneas técnica y operativa en procedimientos de trabajo que incorporen prevención de riesgos.
6. Diseñar e implementar capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
7. Implementar programas de vigilancia ambiental y de salud conforme a los riesgos y a las instrucciones aplicables.
8. Difundir estilos de vida saludable y buenos estándares de seguridad y salud en el trabajo.
9. Adoptar las medidas preventivas vigentes frente a factores de riesgo asociados al consumo de alcohol y drogas en el trabajo.
10. Colaborar en el control y evaluación del cumplimiento de normas legales e internas de seguridad y salud.
11. Diseñar e implementar el programa de gestión de riesgos de emergencias, catástrofes o desastres.
12. Evaluar anualmente el cumplimiento de la actividad preventiva.
13. Investigar y analizar las causas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales conforme al reglamento.
14. Asesorar en seguridad y salud a Comités Paritarios, supervisores y línea de administración técnica.
15. Proponer, implementar y controlar el programa de trabajo preventivo; informar mensualmente su avance y anualmente los resultados de la gestión.
16. Cumplir las demás funciones que asigne la normativa vigente. No se incorporarán mediante esta cláusula tareas ajenas a las funciones del Departamento.
TERCERO: La prestación del experto/a será a tiempo completo o parcial según las tablas de los artículos 54 y 55 del D.S. N°44, atendidos el número de personas trabajadoras y la cotización adicional genérica. La jornada pactada será de ........ días y ........ horas semanales, sin exceder el máximo general vigente de cuarenta y dos horas cuando corresponda. Si se invoca la regla transitoria para una persona contratada al 27 de julio de 2024 bajo los artículos 10 y 11 del D.S. N°40, debe identificarse y conservarse el contrato que sustenta esa situación. (2)
Lunes de……………….. a............................... horas
Martes de……………….. a............................... horas
Miércoles de……………….. a............................... horas
Jueves de……………….. a............................... horas
Viernes de……………….. a............................... horas
Sábado de……………….. a............................... horas
CUARTO : La remuneración será de: $ ..................... pagados en dinero efectivo (o cheque, a petición del Profesional, por escrito) el último día hábil del mes. (3)
Asimismo, se acuerda pagar una gratificación anual equivalente al 25% (veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.
QUINTO : Además, acorde a lo establecido en el artículo 10°, N°7, del Código del Trabajo, entre el Empleador/a y el/la Profesional, se acuerdan los siguientes pactos:
Bono de Locomoción Mensual para compensar el traslado del Profesional por las diferentes faenas de la Empresa de $……….. .
Viático diario de $……….., en caso que por la naturaleza del cargo deba desplazarse fuera de la Ciudad en la cual queda ubicado el establecimiento indicado en el Artículo Primero del presente Contrato.
SEXTO : El presente Contrato de trabajo tendrá una duración ………………………… (4)
SÉPTIMO : Se deja expresa constancia que Don/a………………………………………… ingresó a prestar sus servicios el ........de..........................de 20..............
OCTAVO : Para constancia, previa lectura, y en señal de conformidad firman las partes, quedando cada parte con un ejemplar del presente contrato de trabajo.
…………………………… ………………………………….
EMPLEADOR EXPERTO EN PREVENCIÓN
RUT………………. RUT………………….
(1) Ley N°21.327 Firma electrónica Modernización de la Dirección del Trabajo. Se agregó en el numeral 2 del inciso primero del artículo 10, del Contrato de Trabajo a continuación de la palabra "nacionalidad", la siguiente frase: ", domicilio y dirección de correo electrónico de ambas partes, si la tuvieren".
(2) El D.S. N°44, artículos 54 y 55, determina categoría y dedicación del experto según tamaño y riesgos. ORD. N°525/22 conserva las condiciones pactadas para ciertos expertos contratados al 27-07-2024 bajo el D.S. N°40; fuera de esa transición se aplica el marco del D.S. N°44. El máximo general es 42 horas desde el 26-04-2026 cuando corresponda.
(3) Modalidad alternativa de pago: de acuerdo con el inciso segundo del Artículo 54 del Código del Trabajo, modificado por la Ley 21.327 “A solicitud del trabajador(a), el pago podrá realizarse por medio de cheque, o vale vista bancario a su nombre, o transferencia electrónica a la cuenta bancaria del trabajador, sin que ello importe costo alguno para él. Ejemplo: El pago al trabajador/a, se realizará mediante transferencia electrónica a la siguiente cuenta:
Banco:
Tipo y número de cuenta:
Rut:
Correo electrónico:
(4) Se agrega lo indicado en la cláusula octava en consideración a la reforma introducida por la Ley N°21.327, que agrega el artículo 9 bis, que establece: “En conformidad a lo dispuesto en el artículo 515, el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo los contratos de trabajo, dentro de los quince días siguientes a su celebración.”