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Informe de investigación de accidente o enfermedad laboral

Completa el informe del ISL para investigar un accidente o enfermedad laboral: antecedentes, causas, conclusiones y medidas inmediatas y correctivas.

Adaptación de un modelo de Instituto de Seguridad Laboral. Origen y revisión

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Informe de investigación de accidente o enfermedad laboralDocumento Word

INFORME DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL


INCIDENTE (evento sin días perdidos)

ACCIDENTE (evento con días perdidos)

GRAVE

FATAL

ENFERMEDAD PROFESIONAL

OTRO (señalar)








1- ANTECEDENTES DE LA PERSONA TRABAJADA ACCIDENTADA

Nombres:

Rut:

Fecha Nacimiento:

Edad:

Genero:

Dirección:

Denominación de Cargo:

Área:

Años de antigüedad:


2.- ANTECEDENTES DE LA ENTIDAD EMPLEADORA

Razón Social:

Rut:

Dirección Centro de Trabajo:

Actividad Principal:

Comité Paritario:

Si

No

No Aplica

Promedio de personas trabajadoras del centro:



3.- ANTECEDENTES DEL ACCIDENTE

Fecha Accidente:

Hora del Accidente:

Lugar del Accidente:

Dirección de ocurrencia:

Fecha de Defunción:

Observación:

Lugar de Defunción:

Observación:

¿Al momento del accidente el/la trabajador/a desarrollaba su trabajo habitual?


En caso de que la respuesta fuera NO, describir el por qué.



4.-DESARROLLO PROCESO INVESTIGATORIO

Actividad que realizaba:

Lugar específico:

Objeto, equipo, sustancia, superficie u otro que causó la lesión:

Parte del cuerpo afectada:

Consecuencia (lesión, herida, golpe, quemadura, etc):


5.- ANÁLISIS DE PELIGRO Y DETERMINACIÓN DE CAUSAS DEL ACCIDENTE

Causas Inmediatas

Acción Insegura

(Qué hizo o dejó de hacer el trabajador, u otra persona que

contribuyó directamente al accidente


Condición Insegura

(Qué cosa en el ambiente, herramienta, estructuras, protecciones, etc. contribuyó al accidente



Causas Básicas

Factores Personales

(Acción Subestándar)


Factores del Trabajo (Condición Subestándar)



Descripción Del Accidente


Metodología Árbol de Causa (si corresponde)






Fuentes de información utilizadas







6.- CONCLUSIONES



7.- PRESCRIPCIONES DE MEDIDAS INMEDIATAS Y CORRECTIVAS

Prescripciones Medidas Inmediatas

Plazo máximo de cumplimiento

(no debe ser superior a 24 horas)



Prescripciones Medidas Correctivas

Plazo máximo de cumplimiento



Responsable de la implementación:


Fecha Inicio de Informe Accidente:


Fecha término de Informe de Accidente:



INFORME DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL


INCIDENTE (evento sin días perdidos)

ACCIDENTE (evento con días perdidos)

GRAVE

FATAL

ENFERMEDAD PROFESIONAL

OTRO (señalar)








1- ANTECEDENTES DE LA PERSONA TRABAJADA ACCIDENTADA

Nombres:

Rut:

Fecha Nacimiento:

Edad:

Genero:

Dirección:

Denominación de Cargo:

Área:

Años de antigüedad:


2.- ANTECEDENTES DE LA ENTIDAD EMPLEADORA

Razón Social:

Rut:

Dirección Centro de Trabajo:

Actividad Principal:

Comité Paritario:

Si

No

No Aplica

Promedio de personas trabajadoras del centro:



3.- ANTECEDENTES DEL ACCIDENTE

Fecha Accidente:

Hora del Accidente:

Lugar del Accidente:

Dirección de ocurrencia:

Fecha de Defunción:

Observación:

Lugar de Defunción:

Observación:

¿Al momento del accidente el/la trabajador/a desarrollaba su trabajo habitual?


En caso de que la respuesta fuera NO, describir el por qué.



4.-DESARROLLO PROCESO INVESTIGATORIO

Actividad que realizaba:

Lugar específico:

Objeto, equipo, sustancia, superficie u otro que causó la lesión:

Parte del cuerpo afectada:

Consecuencia (lesión, herida, golpe, quemadura, etc):


5.- ANÁLISIS DE PELIGRO Y DETERMINACIÓN DE CAUSAS DEL ACCIDENTE

Causas Inmediatas

Acción Insegura

(Qué hizo o dejó de hacer el trabajador, u otra persona que

contribuyó directamente al accidente


Condición Insegura

(Qué cosa en el ambiente, herramienta, estructuras, protecciones, etc. contribuyó al accidente



Causas Básicas

Factores Personales

(Acción Subestándar)


Factores del Trabajo (Condición Subestándar)



Descripción Del Accidente


Metodología Árbol de Causa (si corresponde)






Fuentes de información utilizadas







6.- CONCLUSIONES



7.- PRESCRIPCIONES DE MEDIDAS INMEDIATAS Y CORRECTIVAS

Prescripciones Medidas Inmediatas

Plazo máximo de cumplimiento

(no debe ser superior a 24 horas)



Prescripciones Medidas Correctivas

Plazo máximo de cumplimiento



Responsable de la implementación:


Fecha Inicio de Informe Accidente:


Fecha término de Informe de Accidente:



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Cómo usar este documento

Conservar una investigación interna ordenada y un plan de acciones verificable, separado de la denuncia DIAT o DIEP.

  1. Clasifica el evento y registra hechos comprobables sin atribuir culpas antes del análisis.
  2. Entrevista a las personas pertinentes y referencia las fuentes usadas, preservando sólo datos necesarios.
  3. Distingue causas inmediatas de causas básicas y vincula cada medida a una causa identificada.
  4. Asigna responsable, plazo y evidencia de cierre a cada medida; solicita apoyo técnico al organismo administrador cuando corresponda.

Origen y revisión

Adaptación editable de Instituto de Seguridad Laboral.

Revisión profesional del contenido pendiente. Las fechas de consulta de fuentes no acreditan una revisión jurídica o contable.

Guía para completar la plantilla

Alcance de esta copia

Adaptación editable del formato del Instituto de Seguridad Laboral. Completa únicamente antecedentes verificados; este archivo no presenta una DIAT/DIEP ni califica el origen de la enfermedad o accidente.

Clasificación y antecedentes

Datos a reunir para completar el modelo: Tipo: incidente / accidente con días perdidos / grave / fatal / enfermedad profesional / otro; Nombre de la persona trabajadora; RUT; Fecha de nacimiento; Cargo; Área; Antigüedad; Razón social del empleador; RUT empleador; Centro de trabajo; Actividad principal; Comité Paritario: sí / no / no aplica; Promedio de personas del centro.

Descripción del evento

Describe la secuencia antes, durante y después del evento con lenguaje factual. Registra por separado lo observado, lo declarado y lo todavía no confirmado.

Datos a reunir para completar el modelo: Fecha y hora; Lugar y dirección; Actividad que realizaba; Trabajo habitual: sí / no y explicación; Objeto, equipo, sustancia o superficie involucrada; Parte del cuerpo afectada; Consecuencia observada.

Fuentes del proceso investigativo

Ejemplo de preparación — Fuente: Ejemplo — entrevista; Persona o documento: Cargo, sin dato sensible innecesario; Fecha: DD/MM/AAAA; Hecho que respalda: Secuencia observada; Limitación: Pendiente de contraste.

Análisis de causas

Ejemplo de preparación — Nivel: Inmediata; Categoría: Acción o condición; Descripción respaldada: Describir el hecho contribuyente; Evidencia: Fuente o registro.

Ejemplo de preparación — Nivel: Básica; Categoría: Factor personal o del trabajo; Descripción respaldada: Describir la condición subyacente; Evidencia: Fuente o registro.

Medidas y cierre

Datos a reunir para completar el modelo: Conclusiones; Fecha de inicio del informe; Fecha de término; Responsable de investigación; Participantes en revisión.

Ejemplo de preparación — Causa vinculada: Ejemplo — condición identificada; Medida inmediata o correctiva: Medida específica; Responsable: Cargo responsable; Plazo: DD/MM/AAAA; Evidencia de implementación: Registro verificable; Estado: Pendiente.

Sobre esta plantilla y su original

Adaptación editable de un documento de Instituto de Seguridad Laboral. El cuerpo conserva todos los campos y las tablas del DOCX publicado por el ISL, incluida la separación entre medidas inmediatas y correctivas y la nota de plazo del original. La nota de alcance de Simplo se muestra en la página, fuera del editor, de la impresión y del archivo descargado.

Alcance y qué debes revisar

Este documento es una adaptación editable del modelo ISL y no sustituye DIAT, DIEP, avisos inmediatos ni actuaciones del organismo administrador.

No registres diagnósticos, antecedentes de salud o datos personales que no sean necesarios para investigar y controlar el riesgo.

La calificación del origen laboral y las prescripciones formales corresponden a las autoridades u organismos competentes, no a esta plantilla.

Fuentes oficiales consultadas

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