Documentos / Laboral Mapa de obligaciones empresariales Ley Karin Adaptación práctica del artículo original. Asigna responsables a prevención, recepción, investigación y seguimiento de acoso o violencia en el trabajo.
Plantilla elaborada por Simplo. Origen y revisión
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Mapa de obligaciones empresariales Ley Karin Prevención de riesgos Actividad/exposición a terceros: ____
Riesgos identificados: ____
Medidas preventivas: ____
Formación/difusión: ____
Evaluación periódica: ____
Responsabilidades del procedimiento Receptor/suplente: ____
Responsable de resguardos: ____
Investigador sin conflicto: ____
Decisión de derivación: ____
Custodio de expediente: ____
Control de implementación ☐ Revisar protocolo y reglamento aplicables.
☐ Facilitar denuncia verbal o escrita.
☐ Documentar resguardos y atención temprana cuando corresponda.
☐ Controlar plazos legales de cada etapa.
☐ Dar seguimiento a medidas sin represalias.
Mapa de obligaciones empresariales Ley Karin Prevención de riesgos Actividad/exposición a terceros: ____
Riesgos identificados: ____
Medidas preventivas: ____
Formación/difusión: ____
Evaluación periódica: ____
Responsabilidades del procedimiento Receptor/suplente: ____
Responsable de resguardos: ____
Investigador sin conflicto: ____
Decisión de derivación: ____
Custodio de expediente: ____
Control de implementación ☐ Revisar protocolo y reglamento aplicables.
☐ Facilitar denuncia verbal o escrita.
☐ Documentar resguardos y atención temprana cuando corresponda.
☐ Controlar plazos legales de cada etapa.
☐ Dar seguimiento a medidas sin represalias.
Cómo usar este documento Asigna responsables a prevención, recepción, investigación y seguimiento de acoso o violencia en el trabajo.
Identifica riesgos y canales existentes. Asigna funciones y suplencias para cada etapa. Comprueba que los instrumentos y la práctica coincidan. Origen y revisión Plantilla de Simplo, elaborada con las fuentes indicadas más abajo.
Revisión profesional del contenido pendiente. Las fechas de consulta de fuentes no acreditan una revisión jurídica o contable.
Alcance y qué debes revisar No es protocolo oficial ni procedimiento completo de investigación; no restringe obligaciones por el solo tamaño de la empresa.
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