Registro de capacitaciones del personal
Herramienta de trabajo para trazar formación, asistencia y competencia relacionada con el puesto.
Plantilla elaborada por Simplo. Origen y revisión
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| A | B | C | D | E | F | G | H | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Actividad | Riesgo o competencia | Fecha | Participante código | Duración horas | Relator o entidad | Evidencia | Evaluación |
| 2 | Uso seguro equipo ejemplo | Riesgo mecánico | 2026-09-15 | TR-EJ-01 | 2 | Entidad ejemplo | Lista asistencia | Aprobado |
| 3 | Inducción local | Emergencias | 2026-09-20 | TR-EJ-02 | 1 | Responsable interno | Acta | Pendiente |
Registro de capacitaciones del personal
| Actividad | Riesgo o competencia | Fecha | Participante código | Duración horas | Relator o entidad | Evidencia | Evaluación | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2 | Uso seguro equipo ejemplo | Riesgo mecánico | 2026-09-15 | TR-EJ-01 | 2 | Entidad ejemplo | Lista asistencia | Aprobado |
| 3 | Inducción local | Emergencias | 2026-09-20 | TR-EJ-02 | 1 | Responsable interno | Acta | Pendiente |
Cómo usar este documento
Trazar formación, asistencia y competencia relacionada con el puesto
- Define el período, centro o grupo cubierto por registro de capacitaciones del personal.
- Registra cada hecho en orden cronológico y enlaza el respaldo que corresponda.
- Revisa la columna «Evaluación» con la persona responsable del proceso laboral.
- Conserva el historial; una corrección debe quedar explicada y no borrar el registro original.
Origen y revisión
Plantilla de Simplo, elaborada con las fuentes indicadas más abajo.
Revisión profesional del contenido pendiente. Las fechas de consulta de fuentes no acreditan una revisión jurídica o contable.
Guía para completar la plantilla
Alcance del registro
Trazar formación, asistencia y competencia relacionada con el puesto.
Para completar «Registro de capacitaciones del personal», combina «Actividad» con «Riesgo o competencia» para separar cada unidad de control y conserva el detalle que explica «Evaluación».
Columnas y ejemplo de uso
Completa las columnas Actividad, Riesgo o competencia, Fecha, Participante código, Duración horas, Relator o entidad, Evidencia; usa «Evaluación» para dejar visible el resultado o estado de revisión.
Lectura y control
Relaciona capacitación con riesgos o funciones y verifica comprensión, no sólo asistencia.
- Verificar que «Actividad» identifica cada unidad sin mezclar operaciones.
- Adjuntar o enlazar el antecedente que respalda trazar formación, asistencia y competencia relacionada con el puesto.
- Resolver cualquier observación de «Evaluación» antes del cierre.
Alcance y qué debes revisar
No acredita certificaciones externas ni habilitaciones legales por sí sola.
Fuentes oficiales consultadas
- Instituto de Seguridad Laboral: Decreto Supremo N°44: herramientas de seguridad y salud
MIPER, programa preventivo, registros de incidentes, EPP, mapas de riesgo y gestión preventiva.
Consultada: 2026-09-26