Documentos / Laboral Control laboral y preventivo de contratistas Adaptación práctica del artículo original. Organiza la información del contratista y el seguimiento de obligaciones laborales y seguridad en servicios externos.
Plantilla elaborada por Simplo. Origen y revisión
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Control laboral y preventivo de contratistas Caracterización del servicio Mandante/contratista/subcontratista: ____
Servicio y contrato: ____
Lugar/plazo: ____
Dirección y supervisión efectiva: ____
Personal asignado: ____
Control de cumplimiento ☐ Solicitar información laboral y previsional pertinente.
☐ Revisar certificados y períodos cubiertos.
☐ Identificar diferencias antes de autorizar pagos según contrato y ley.
☐ Documentar ejercicio de derechos de información/retención cuando proceda.
☐ Mantener trazabilidad de cambios de proveedor.
Seguridad compartida Riesgos concurrentes: ____
Coordinador: ____
Inducción y permisos internos: ____
Medidas comunes: ____
Incidentes/acciones: ____
Control laboral y preventivo de contratistas Caracterización del servicio Mandante/contratista/subcontratista: ____
Servicio y contrato: ____
Lugar/plazo: ____
Dirección y supervisión efectiva: ____
Personal asignado: ____
Control de cumplimiento ☐ Solicitar información laboral y previsional pertinente.
☐ Revisar certificados y períodos cubiertos.
☐ Identificar diferencias antes de autorizar pagos según contrato y ley.
☐ Documentar ejercicio de derechos de información/retención cuando proceda.
☐ Mantener trazabilidad de cambios de proveedor.
Seguridad compartida Riesgos concurrentes: ____
Coordinador: ____
Inducción y permisos internos: ____
Medidas comunes: ____
Incidentes/acciones: ____
Cómo usar este documento Organiza la información del contratista y el seguimiento de obligaciones laborales y seguridad en servicios externos.
Determina si la prestación corresponde al régimen de subcontratación. Identifica empresas, dotación y lugar de trabajo. Solicita antecedentes y coordina medidas preventivas. Origen y revisión Plantilla de Simplo, elaborada con las fuentes indicadas más abajo.
Revisión profesional del contenido pendiente. Las fechas de consulta de fuentes no acreditan una revisión jurídica o contable.
Alcance y qué debes revisar La calificación jurídica depende de cómo se presta el servicio; un contrato comercial no elimina posibles responsabilidades laborales.
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