Liquidación de sueldo en Excel
Completa la liquidación mensual de tu trabajador y descarga el comprobante en Excel. La hoja suma haberes y descuentos; las cotizaciones e impuestos se ingresan ya calculados.
Plantilla elaborada por Simplo. Origen y revisión
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| Fila | A | B | C | D | E | F | G | H |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES | |||||||
| 2 | Período | [Mes / año] | Fecha de emisión | [dd/mm/aaaa] | ||||
| 3 | Empleador | [Razón social] | ||||||
| 4 | RUT | [RUT empleador] | Dirección | [Dirección] | ||||
| 5 | ||||||||
| 6 | Trabajador/a | [Nombre y apellidos] | ||||||
| 7 | RUN | [RUN trabajador] | Cargo | [Cargo] | ||||
| 8 | Fecha de ingreso | [dd/mm/aaaa] | Tipo de contrato | [Tipo] | ||||
| 9 | AFP | [Nombre AFP] | Salud | [Fonasa / Isapre] | ||||
| 10 | Días remunerados | 30 | Jornada semanal | [Horas] | ||||
| 11 | ||||||||
| 12 | HABERES | CLP | DESCUENTOS | CLP | ||||
| 13 | Imponibles | Legales | ||||||
| 14 | Sueldo base del período | 800.000 | AFP: cotización obligatoria | 100.000 | ||||
| 15 | Gratificación del período | 200.000 | Comisión AFP | 10.000 | ||||
| 16 | Horas extraordinarias | 0 | Cotización legal de salud | 70.000 | ||||
| 17 | Bonos e incentivos | 0 | Adicional de salud | 0 | ||||
| 18 | Comisiones | 0 | Seguro de cesantía | 6.000 | ||||
| 19 | Semana corrida | 0 | Impuesto Único | 0 | ||||
| 20 | Otros haberes imponibles | 0 | APV | 0 | ||||
| 21 | Total imponible | 1.000.000 | Total descuentos legales | 186.000 | ||||
| 22 | ||||||||
| 23 | No imponibles | Otros descuentos | ||||||
| 24 | Colación | 40.000 | Anticipos | 50.000 | ||||
| 25 | Movilización | 30.000 | Préstamos | 0 | ||||
| 26 | Asignación familiar | 0 | Cuota sindical | 0 | ||||
| 27 | Otras asignaciones no imponibles | 0 | Retenciones judiciales | 0 | ||||
| 28 | Reembolsos | 0 | Otros descuentos autorizados | 0 | ||||
| 29 | Total no imponible | 70.000 | Total otros descuentos | 50.000 | ||||
| 30 | ||||||||
| 31 | TOTAL HABERES | 1.070.000 | TOTAL DESCUENTOS | 236.000 | ||||
| 32 | ||||||||
| 33 | LÍQUIDO A PAGAR | 834.000 | ||||||
| 34 | ||||||||
| 35 | Medio de pago | [Medio] | Fecha de pago | [dd/mm/aaaa] | ||||
| 36 | Banco | [Banco] | Cuenta | [Número] | ||||
| 37 | ||||||||
| 38 | BASES Y RESPALDO DEL CÁLCULO | |||||||
| 39 | Base previsional AFP / salud | 1.000.000 | Base seguro de cesantía | 1.000.000 | ||||
| 40 | Base tributable Impuesto Único | 814.000 | Anexo de haberes variables | [Referencia] | ||||
| 41 | [Detalle del cálculo: días, horas, bases, tasas y respaldo de los importes] | |||||||
| 42 | ||||||||
| 43 | Empleador / representante | Recepción trabajador/a (opcional) | ||||||
| 44 | [Nombre / firma] | [Nombre / firma] | ||||||
| LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES | |||||||
| Período | [Mes / año] | Fecha de emisión | [dd/mm/aaaa] | ||||
| Empleador | [Razón social] | ||||||
| RUT | [RUT empleador] | Dirección | [Dirección] | ||||
| Trabajador/a | [Nombre y apellidos] | ||||||
| RUN | [RUN trabajador] | Cargo | [Cargo] | ||||
| Fecha de ingreso | [dd/mm/aaaa] | Tipo de contrato | [Tipo] | ||||
| AFP | [Nombre AFP] | Salud | [Fonasa / Isapre] | ||||
| Días remunerados | 30 | Jornada semanal | [Horas] | ||||
| HABERES | CLP | DESCUENTOS | CLP | ||||
| Imponibles | Legales | ||||||
| Sueldo base del período | 800.000 | AFP: cotización obligatoria | 100.000 | ||||
| Gratificación del período | 200.000 | Comisión AFP | 10.000 | ||||
| Horas extraordinarias | 0 | Cotización legal de salud | 70.000 | ||||
| Bonos e incentivos | 0 | Adicional de salud | 0 | ||||
| Comisiones | 0 | Seguro de cesantía | 6.000 | ||||
| Semana corrida | 0 | Impuesto Único | 0 | ||||
| Otros haberes imponibles | 0 | APV | 0 | ||||
| Total imponible | 1.000.000 | Total descuentos legales | 186.000 | ||||
| No imponibles | Otros descuentos | ||||||
| Colación | 40.000 | Anticipos | 50.000 | ||||
| Movilización | 30.000 | Préstamos | 0 | ||||
| Asignación familiar | 0 | Cuota sindical | 0 | ||||
| Otras asignaciones no imponibles | 0 | Retenciones judiciales | 0 | ||||
| Reembolsos | 0 | Otros descuentos autorizados | 0 | ||||
| Total no imponible | 70.000 | Total otros descuentos | 50.000 | ||||
| TOTAL HABERES | 1.070.000 | TOTAL DESCUENTOS | 236.000 | ||||
| LÍQUIDO A PAGAR | 834.000 | ||||||
| Medio de pago | [Medio] | Fecha de pago | [dd/mm/aaaa] | ||||
| Banco | [Banco] | Cuenta | [Número] | ||||
| BASES Y RESPALDO DEL CÁLCULO | |||||||
| Base previsional AFP / salud | 1.000.000 | Base seguro de cesantía | 1.000.000 | ||||
| Base tributable Impuesto Único | 814.000 | Anexo de haberes variables | [Referencia] | ||||
| [Detalle del cálculo: días, horas, bases, tasas y respaldo de los importes] | |||||||
| Empleador / representante | Recepción trabajador/a (opcional) | ||||||
| [Nombre / firma] | [Nombre / firma] | ||||||
Cómo usar este documento
Preparar un comprobante mensual a partir de remuneraciones y descuentos ya calculados y revisados para el período.
- Completa el empleador, la persona trabajadora, el período, contrato, días y datos de pago en la hoja.
- Reemplaza los importes de muestra por los haberes y descuentos calculados para tu caso. Se recalculan los subtotales y el líquido, no las cotizaciones, impuestos ni la gratificación.
- Registra las bases y el respaldo del cálculo. Si hay comisiones, bonos o incentivos, acompaña el detalle de operaciones y de cómo se calcularon; una referencia al anexo no lo reemplaza.
- Comprueba los totales y el pago efectivo antes de entregar la liquidación. Descarga en Excel o imprime el comprobante.
Origen y revisión
Plantilla de Simplo, elaborada con las fuentes indicadas más abajo.
Revisión profesional del contenido pendiente. Las fechas de consulta de fuentes no acreditan una revisión jurídica o contable.
Guía para completar la plantilla
Qué calcula esta plantilla
Suma los haberes imponibles y no imponibles, suma los descuentos y resta ambos totales para obtener el líquido. Las bases, tasas y descuentos se ingresan por separado: cambiar el sueldo no recalcula AFP, salud, cesantía ni Impuesto Único.
Antes de entregar una liquidación
- Validar contrato, días, horas y remuneraciones variables.
- Revisar bases, topes, tasas y descuentos del período.
- Incorporar el respaldo de los cálculos y el anexo de variables cuando corresponda.
- Conciliar el líquido con el pago y conservar el comprobante.
Alcance y qué debes revisar
Los montos son un ejemplo aritmético, no tasas ni cálculos previsionales vigentes. Esta plantilla no sustituye un sistema de remuneraciones ni la revisión del caso.
Los aportes de cargo del empleador no son descuentos del trabajador. Verifica también el tratamiento de APV y otras deducciones antes de registrar su base tributable.
Fuentes oficiales consultadas
- BCN: Código del Trabajo
Estipulaciones del contrato; remuneración y descuentos; jornada; terminación; prevención del acoso y subcontratación según los artículos aplicables.
Consultada: 2026-09-26 - SII: Impuesto Único de Segunda Categoría 2026
La tabla de impuesto depende del período; no se debe utilizar un tramo o rebaja de otro mes.
Consultada: 2026-09-26 - Superintendencia de Pensiones: Cotización de cargo del empleador
Gradualidad de la reforma previsional; revisión de nómina, licencia, renta imponible y distribución SSP/CRP/SIS, evitando duplicar aportes.
Consultada: 2026-09-26 - AFC Chile — administradora del Seguro de Cesantía: Cotizaciones: cuánto y cómo se paga
La distribución entre empleador y trabajador depende del tipo de contrato; la cotización utiliza su tope específico.
Consultada: 2026-09-26 - Superintendencia de Salud: Cotización legal para salud y plazos
Cotización legal sobre renta imponible y tope; distinguir cotización legal del precio de un plan de salud contratado.
Consultada: 2026-09-26 - Dirección del Trabajo: Contenido del comprobante de remuneraciones — ORD.5366
Monto pagado, determinación y descuentos del comprobante; no prescribe un diseño gráfico único.
Consultada: 2026-09-28 - Dirección del Trabajo: Anexo de comisiones, bonos e incentivos — ORD.2192
Detalle de las operaciones y forma de cálculo en el anexo de remuneraciones variables.
Consultada: 2026-09-28 - Dirección del Trabajo: Firma de recepción del comprobante — ORD.4794/325
La firma de recepción no debe presentarse como requisito legal universal de la liquidación.
Consultada: 2026-09-28
Cómo revisar una liquidación de ejemplo
Separa datos del contrato, haberes, bases imponibles, descuentos de la persona y aportes del empleador. Las cifras del editor son didácticas.
Guía revisada el .
No reutilices el resultado para otra persona o período: cambian comisiones, UTM, topes, salud y situación contractual.
Orden de revisión
- Confirma mes, jornada, tipo de contrato, AFP y salud.
- Clasifica cada haber como imponible, tributable o no imponible según corresponda.
- Calcula las bases; luego aplica descuentos de la persona y el IUSC del mes.
- Muestra por separado aportes del empleador y verifica que no reduzcan el líquido.
- Concilia total haberes menos descuentos con el líquido a pagar.
Base previsional y base del IUSC
La renta imponible previsional no se copia automáticamente como base tributaria. Para el IUSC se determina la renta líquida imponible del mes aplicando las rebajas y reglas tributarias que correspondan. Documenta ambas bases y sus diferencias.
Qué no acredita el ejemplo
No certifica cotizaciones, impuesto, gratificación ni pago. Conserva la liquidación emitida y los comprobantes previsionales y bancarios.
Preguntas frecuentes sobre la liquidación
¿Qué descuentos se calculan sobre la renta imponible?
AFP y su comisión vigente, salud y, en contrato indefinido, la cotización de la persona trabajadora al Seguro de Cesantía. El impuesto usa su propia renta líquida imponible. Revisa AFP, sistema de salud, tipo de contrato, mes y topes antes de calcular.
¿El SIS se descuenta a la persona trabajadora?
No. Es de cargo del empleador. Desde las remuneraciones de agosto de 2026 forma parte del aporte previsional patronal informado para ese período; no lo sumes como descuento de la persona ni reutilices una tasa antigua.
¿La gratificación mensual es siempre el mismo monto?
No. En el sistema del artículo 50 se compara anualmente el 25% de lo devengado con el tope anual de 4,75 ingresos mínimos mensuales. Los pagos mensuales son anticipos y, cuando corresponde, se reliquidan usando el IMM vigente al 31 de diciembre y ajustando esos anticipos. El ejemplo no decide si la empresa está obligada ni qué sistema usa.
Fuentes para verificar
Siguiente paso
Antes de reemplazar los importes del ejemplo, reúne los parámetros previsionales del mes.
Consultar parámetros de cotizaciones