Tabla de gratificación legal: artículo 50
Compara el 25% de las remuneraciones anuales ajustadas con el tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales y concilia los anticipos pagados.
Plantilla elaborada por Simplo. Origen y revisión
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| 1 | Persona | Remuneraciones anuales ajustadas CLP | 25% CLP | IMM ingresado CLP | Tope 4,75 IMM CLP | Obligación elegida y revisada CLP | Anticipos CLP | Diferencia CLP |
| 2 | Ejemplo año completo | 12.000.000 | 3.000.000 | 500.000 | 2.375.000 | 2.375.000 | 2.200.000 | 175.000 |
Tabla de gratificación legal: artículo 50
| Persona | Remuneraciones anuales ajustadas CLP | 25% CLP | IMM ingresado CLP | Tope 4,75 IMM CLP | Obligación elegida y revisada CLP | Anticipos CLP | Diferencia CLP | |
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| 2 | Ejemplo año completo | 12.000.000 | 3.000.000 | 500.000 | 2.375.000 | 2.375.000 | 2.200.000 | 175.000 |
Cómo usar este documento
Compara el 25% de las remuneraciones anuales ajustadas con el tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales y concilia los anticipos pagados.
- Confirma que corresponde aplicar el artículo 50 y el período de servicios.
- Determina remuneraciones ajustadas e IMM aplicable con respaldo.
- Selecciona el menor entre porcentaje y tope revisado, y descuenta anticipos.
Origen y revisión
Plantilla de Simplo, elaborada con las fuentes indicadas más abajo.
Revisión profesional del contenido pendiente. Las fechas de consulta de fuentes no acreditan una revisión jurídica o contable.
Guía para completar la plantilla
Sistema y base
El sistema del artículo 50 es distinto de la participación en utilidades del artículo 47. La hoja ilustra un año completo de servicios; los períodos parciales requieren revisar la proporcionalidad del artículo 52.
- Cláusula de gratificación: ____
- Ejercicio: ____
- Meses servidos: ____
- Remuneraciones ajustadas y respaldo: ____
Parámetro y comparación
El 25% y 4,75 son coeficientes legales; el IMM de 500.000 de la fila es un ejemplo ficticio, no un valor vigente. Completa el IMM jurídicamente aplicable al cálculo. La obligación elegida se ingresa manualmente como el menor de las columnas calculadas, una vez revisados los ajustes y la proporcionalidad.
- IMM aplicable y fecha: ____
- Fuente y validación del IMM: ____
Anticipos y regularización
- Revisar ajustes de remuneraciones del ejercicio.
- Comprobar meses trabajados y proporcionalidad aplicable.
- Documentar anticipos realmente pagados.
- Validar obligación elegida antes de liquidar diferencia.
- Conservar cálculo y comprobante de pago.
Alcance y qué debes revisar
No utiliza un IMM vigente precargado. Requiere seleccionar y revisar la obligación antes de pagar; no automatiza reajustes ni casos proporcionales.
El IMM precargado en la fila es ficticio y editable; reemplázalo por el valor jurídicamente aplicable al período antes de calcular.
Fuentes oficiales consultadas
- BCN: Código del Trabajo
Estipulaciones del contrato; remuneración y descuentos; jornada; terminación; prevención del acoso y subcontratación según los artículos aplicables.
Consultada: 2026-09-26
Cómo usar el control de gratificación
La hoja permite comparar métodos y documentar supuestos. No elige el sistema ni acredita la obligación o el pago.
Guía revisada el .
La fórmula legal puede mantenerse; los topes en pesos deben recalcularse con el IMM aplicable.
Dos vías que no se deben mezclar
- Artículo 47: distribución del 30% de utilidades líquidas bajo sus requisitos.
- Artículo 50: 25% de remuneraciones devengadas, limitado a 4,75 IMM por persona.
Evidencia del cálculo
Registra sistema utilizado, período anual, remuneraciones consideradas, IMM aplicado, anticipos mensuales e IMM vigente al 31 de diciembre usado en la reliquidación, cuando corresponda. No conviertas el tope anual en un tope mensual permanente.
Preguntas frecuentes sobre gratificación
¿Toda empresa paga gratificación legal?
No. La obligación del artículo 47 depende, entre otros elementos, de fines de lucro, contabilidad y utilidades líquidas. La hoja no determina por sí sola si se cumplen esas condiciones.
¿Qué compara el artículo 50?
En el cálculo anual compara el 25% de lo devengado por remuneraciones con un límite anual de 4,75 ingresos mínimos mensuales. El ingreso mínimo y el período aplicable deben verificarse; el límite no debe guardarse como una cifra permanente.
¿El anticipo mensual cierra el cálculo anual?
No. Los pagos mensuales son anticipos y, cuando corresponde, se reliquidan usando el IMM vigente al 31 de diciembre y ajustando esos anticipos. Conserva la base anual, los anticipos y el criterio utilizado.
Fuentes
Siguiente paso
Lleva el resultado al registro de remuneraciones sólo después de confirmar obligación, período y reliquidación.
Abrir control de remuneraciones