El aporte del empleador subió a 3,5%, pero no te sube 3,5 puntos: el SIS ya estaba adentro
Desde las remuneraciones de agosto de 2026, el aporte del empleador de la Ley 21.735 es 3,5% de la remuneración imponible. La primera planilla con esa tasa se paga en septiembre. Antes de asustarte con ese número, ojo con esto: el SIS que declarabas aparte quedó dentro de ese aporte, así que no son 3,5% de costo nuevo. Cuánto sube de verdad depende de la tasa de SIS que tú pagabas en julio, y esa tasa se fijaba por licitación: la herramienta te deja ponerla.
Respuesta directa
Mucho menos de 3,5% porque el SIS ya estaba en tu planilla
Hasta julio de 2026 el SIS se declaraba como una línea propia de cargo del empleador y lo recaudaban las AFP. Desde agosto dejó de existir como línea: quedó dentro del 2,5% que forma parte del nuevo aporte de 3,5%, que ahora recauda el IPS. Por eso lo que te sube no es 3,5%: es 3,5% menos lo que ya pagabas de SIS más el 1,0% del primer tramo de la reforma.
La tasa del SIS es uniforme para todos los afiliados (la fija una licitación, no cada empresa), pero cambió entre períodos. Con la tasa que Previred publicó para las remuneraciones de julio de 2026 (2,0%), pagabas 3,0% y pasas a 3,5%: 0,5 puntos de diferencia. Si la tuya era otra, cámbiala en la herramienta y el cálculo se ajusta a tu planilla real.
Ingresa la remuneración imponible mensual de cada sueldo y cuántas personas lo ganan. Con un solo sueldo también funciona.
El piso legal es 0,90% de la Ley 16.744 más 0,03% de la Ley SANNA. Sobre eso va la cotización adicional según el riesgo de tu actividad: ajusta con tu tasa real. No cambia con la reforma.
Este es el dato que más mueve el resultado. La tasa del SIS es UNIFORME para todos los afiliados (la fija una licitación, no cada empresa), pero cambia de un período a otro. Traemos 2,0%, que es la que Previred publicó para las remuneraciones de julio de 2026. Si tu planilla de julio muestra otra, ajústala acá y el cálculo se rehace.
Tu planilla, antes y después
Remuneraciones de julio 2026
Aportes del empleador
$57.150
Remuneraciones desde agosto 2026
Aportes del empleador
$61.650
Lo que realmente te sube
+$4.500 al mes
+$54.000 al año
Con la tasa de SIS que ingresaste (2,0%), el aporte pasó de 3,0% (ese SIS más el 1,0% del primer tramo) a 3,5%. El salto real es de 0,5 puntos, no de 3,5%: el SIS ya estaba en tu planilla y ahora viaja dentro del nuevo aporte.
El error que asusta de más
Si sumas el 3,5% encima de lo que ya pagabas y dejas el SIS en la planilla, te da +$31.500 al mes: $27.000 de más. Esa diferencia es exactamente el SIS (2,0%) y el primer tramo (1,0%) contados dos veces. Desde agosto son una sola línea y la recauda el IPS, no las AFP.
La gradualidad hasta 2033
| Período | Tasa | Aporte al mes | vs. julio 2026 |
|---|---|---|---|
| ago 2026 a jul 2027 | 3,5% | $31.500 | +$4.500 |
| ago 2027 a jul 2028 | 4,25% | $38.250 | +$11.250 |
| ago 2028 a jul 2029 | 5,0% | $45.000 | +$18.000 |
| ago 2029 a jul 2030 | 5,7% | $51.300 | +$24.300 |
| ago 2030 a jul 2031 | 6,4% | $57.600 | +$30.600 |
| ago 2031 a jul 2032 | 7,1% | $63.900 | +$36.900 |
| ago 2032 a jul 2033 | 7,8% | $70.200 | +$43.200 |
| desde ago 2033 | 8,5% | $76.500 | +$49.500 |
Cada tasa rige de agosto a julio del año siguiente. Cálculo sobre tu nómina de hoy, sin reajustes de sueldo. UF $41.065 del .
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Las dos planillas con tu nómina, la diferencia mensual y anual, y el calendario de la gradualidad hasta 2033.
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Ley 21.735 · verificado
Qué cambió exactamente
Una línea, no dos
Hasta julio de 2026 la planilla llevaba el SIS y el primer tramo de la reforma (1%) como conceptos separados. Desde agosto es un solo aporte del empleador de 3,5%, y el SIS ya no se declara por su cuenta. Ojo con la tasa del SIS: se fijaba por licitación, así que no era la misma en todos los períodos y conviene mirar la de tu planilla de julio.
Lo recauda el IPS, no las AFP
El aporte lo recauda el Instituto de Previsión Social, que transfiere los recursos al Fondo Autónomo de Protección Previsional. Si tu proceso mensual asumía que todo iba a la AFP, esa parte cambió.
El 3,5% tiene tres destinos
0,1% a la cuenta de capitalización individual del trabajador, 0,9% a la Cotización con Rentabilidad Protegida y 2,5% al SIS y a la compensación por expectativa de vida.
Sigue siendo de cargo del empleador
No se descuenta del sueldo del trabajador: va por encima del bruto, igual que el seguro de cesantía patronal y la mutual. La liquidación del trabajador no cambia por esto.
Se paga sobre la remuneración imponible, con tope
El tope imponible de AFP y salud vigente en 2026 es 90,0 UF. Sobre lo que exceda ese tope no se calcula el aporte.
Sube todos los años hasta 2033
La gradualidad llega a 8,5%. Cada tasa rige de agosto a julio del año siguiente, así que cada agosto vuelve a cambiar la planilla.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto subió realmente la cotización del empleador en agosto de 2026?
Menos de lo que parece. El aporte quedó en 3,5% de la remuneración imponible desde las remuneraciones de agosto de 2026 (Ley 21.735), pero no es 3,5% de costo nuevo: hasta julio ya pagabas el SIS como línea aparte más el 1% del primer tramo de la reforma, y el SIS quedó absorbido dentro del nuevo aporte. El alza real es 3,5% menos esa suma. Con el 2,00% que Previred publicó para las remuneraciones de julio de 2026, pagabas 3,0% y pasas a 3,5%, o sea 0,5 puntos. Esa tasa del SIS es uniforme para todos los afiliados (la fija una licitación, no cada empresa), pero cambió entre períodos: si tu planilla de julio muestra otra, la herramienta te deja ajustarla.
¿El SIS se sigue pagando aparte?
No. Desde las remuneraciones de agosto de 2026 el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia dejó de declararse como línea separada: quedó dentro del 2,5% que forma parte del nuevo aporte de 3,5%, y lo recauda el Instituto de Previsión Social (IPS) en vez de las AFP. Si dejas el SIS en tu planilla y encima sumas el 3,5%, estás pagando el mismo seguro dos veces.
¿Qué tasa de SIS pagaba yo antes de agosto de 2026?
No hay una sola respuesta para todos: la tasa del SIS se fijaba por licitación y cambiaba de período, así que no es una constante de la ley. Para las remuneraciones de julio de 2026, Previred publicó en sus indicadores previsionales una tasa de 2,00%. Ese es el valor que usamos por defecto, pero la forma segura de saber la tuya es mirar la línea del SIS en tu planilla de julio o tus indicadores de Previred de ese mes, y con ese dato el cálculo queda exacto.
¿Cuándo pago la primera planilla con el 3,5%?
En septiembre de 2026. La tasa aplica a las remuneraciones devengadas en agosto, y esas cotizaciones se declaran y pagan el mes siguiente: hasta el día 10 si el pago es manual y hasta el día 13 si declaras y pagas de forma electrónica en Previred.
¿Cómo se reparte el 3,5%?
0,1% se deposita en la cuenta de capitalización individual del trabajador, 0,9% va a la Cotización con Rentabilidad Protegida y 2,5% financia el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia y la compensación por expectativa de vida. Es una sola línea de declaración, con tres destinos.
¿El 3,5% se le descuenta al trabajador de su sueldo?
No. Es una cotización de cargo del empleador: va por encima del sueldo bruto y no aparece como descuento en la liquidación. Los descuentos del trabajador siguen siendo los de siempre: AFP 10% más la comisión de la administradora, salud 7% y seguro de cesantía 0,6% en contrato indefinido.
¿Sobre qué monto se calcula el aporte del empleador?
Sobre la remuneración imponible, con el tope de 90,0 UF vigente en 2026 para AFP y salud. Si un sueldo supera ese tope, el 3,5% se calcula sobre el tope y no sobre el sueldo completo. El seguro de cesantía tiene su propio tope, más alto: 135,2 UF.
¿Hasta dónde sube el aporte del empleador?
Hasta 8,5%. La gradualidad es 3,5% desde agosto de 2026, 4,25% desde agosto de 2027, 5,0% en 2028, 5,7% en 2029, 6,4% en 2030, 7,1% en 2031, 7,8% en 2032 y 8,5% desde agosto de 2033. Cada tasa rige de agosto a julio del año siguiente.