Las cotizaciones previsionales son los aportes mensuales obligatorios que empleadores y trabajadores deben hacer al sistema de seguridad social chileno. Cubren pensión, salud, seguro de cesantía y accidentes del trabajo. Conocer las tasas exactas y los topes es indispensable para hacer una liquidación correcta y evitar problemas en Previred.
Tasas de cotización vigentes (2026)
| Cotización | Tasa trabajador | Tasa empleador | Tope imponible |
|---|---|---|---|
| AFP (pensión obligatoria) | 10% | — | 90,2 UF |
| Comisión AFP (variable) | 0,58% – 1,45% | — | 90,2 UF |
| Salud (Fonasa o Isapre) | 7% | — | 90,2 UF |
| Seguro de cesantía (indef.) | 0,6% | 2,4% | 122,6 UF |
| Seguro de cesantía (plazo fijo) | — | 3,0% | 122,6 UF |
| Acc. del trabajo (mutual/ISL) | — | 0,93% + adicional | Sin tope |
| Ley SANNA (Ley 21.063) | — | 0,015% | 90,2 UF |
¿Qué AFP existen y cómo elegir?
Las AFP vigentes son: Capital, Cuprum, Habitat, Modelo, PlanVital y Provida. La comisión es la única diferencia relevante para el trabajador (el fondo y la rentabilidad también difieren). El trabajador puede cambiarse de AFP en cualquier momento. El empleador paga a la AFP que el trabajador tenga vigente.
Cotizaciones voluntarias y ahorro previsional
Además de las obligatorias, los trabajadores pueden hacer Ahorro Previsional Voluntario (APV) con beneficio tributario. El empleador puede deducirlo de la liquidación si el trabajador lo solicita, pero no está obligado a hacerlo salvo que exista acuerdo.
Para el proceso de pago mensual, revisa Previred en Chile. Para entender cómo se reflejan en la liquidación, ve a Liquidaciones en Chile.
