La liquidación de sueldo (o comprobante de remuneraciones) es el documento que el empleador debe entregar mensualmente al trabajador detallando su sueldo bruto, las deducciones legales y el líquido a pagar. El artículo 54 del Código del Trabajo obliga a emitirla, y el trabajador debe firmarla como constancia de recibo. Hoy puede emitirse en formato digital con firma electrónica.
Estructura de una liquidación de sueldo
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Sueldo base | Mínimo: $510.000 (sueldo mínimo 2025–2026) |
| Horas extra | 50% recargo sobre el valor hora (art. 32 CT) |
| Bonos / asignaciones | Colación, movilización, asignación de cargo, etc. |
| Cotización AFP | 10% del imponible (+ comisión de la AFP, aprox. 0,58% – 1,45%) |
| Cotización salud (Fonasa/Isapre) | 7% del imponible (tope 90,2 UF) |
| Seguro de cesantía (trabajador) | 0,6% del imponible |
| Impuesto único (si aplica) | Tabla del SII según tramo del imponible |
| Líquido a pagar | Bruto − todas las deducciones |
El tope imponible y por qué importa
Las cotizaciones previsionales tienen un tope imponible de 90,2 UF mensuales (aprox. $3.900.000 en 2026). Por encima de ese monto, no se calculan cotizaciones. Esto significa que un trabajador con un sueldo de $5.000.000 solo cotiza sobre $3.900.000, y recibe el exceso como líquido completo (salvo el impuesto único que no tiene tope).
¿Cuándo pagar las remuneraciones?
El artículo 55 del Código del Trabajo establece que las remuneraciones deben pagarse en los períodos convenidos, que no pueden ser superiores a un mes. En la práctica, la mayoría de las empresas paga el último día hábil del mes o el día 1 del mes siguiente. El no pago oportuno habilita al trabajador a presentar una denuncia ante la DT.
Para pagar las cotizaciones correspondientes a cada liquidación, revisa Previred en Chile y Cotizaciones en Chile.
