¿Qué incluye el costo total de un trabajador en Chile?
El costo empresa trabajador es la suma de todo lo que tu pyme paga por un colaborador: el sueldo bruto pactado en contrato más las cotizaciones y seguros que corren por cuenta del empleador. Estas obligaciones están en el Código del Trabajo y en el DL 3.500, y se gestionan mes a mes en Previred.
Los principales componentes que paga la empresa son: el aporte al seguro de cesantía (AFC) según tipo de contrato, el seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS) administrado por la AFP, la cotización a la mutualidad de empleadores por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y el seguro Ley SANNA. Existen además beneficios voluntarios que muchas pymes asumen, como aguinaldos o seguros complementarios.
Ignorar esto al planificar contratación es el origen de muchos problemas de caja. Una pyme que calcula solo en base al sueldo líquido subdimensiona el costo real y se ve apretada cuando llega el ciclo Previred. Por eso esta guía ordena el cálculo con tasas vigentes.
¿Cómo calcular el costo total mes a mes?
- Parte del sueldo bruto del contrato.
- Suma el aporte empresa al seguro de cesantía. Para contratos indefinidos es 2,4% del sueldo imponible; para contratos a plazo fijo o por obra es 3%. Revisa las tasas vigentes en la AFC.
- Suma el seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS): la tasa la fija el regulador y se publica en la Superintendencia de Pensiones. Es de cargo del empleador y se aplica sobre el sueldo imponible.
- Suma la cotización a la mutual (ACHS, IST o Mutual de Seguridad): tasa base de 0,93% más una tasa adicional diferenciada según riesgo de la actividad, según SUSESO.
- Suma el seguro Ley SANNA, de cargo del empleador, según la tasa vigente publicada por la Superintendencia de Seguridad Social.
- Si entregas beneficios voluntarios (colación, movilización, seguro complementario), súmalos para llegar al costo total real.
- El total de los pasos 1 a 6 es el costo empresa trabajador del mes.
La calculadora de costo empresa trabajador de Simplo automatiza este flujo para que valides en segundos. Ejemplo conceptual: sueldo bruto 800.000 más cotizaciones empresa por AFC, SIS, mutual y SANNA puede sumar entre un 4% y un 8% adicional según el tipo de contrato y la tasa de mutual. Las tasas exactas deben confirmarse con Previred y SUSESO para el periodo vigente.
¿Qué datos necesitas para calcular sin errores?
Necesitas: tipo de contrato (indefinido, plazo fijo, por obra), sueldo imponible (con sus componentes fijos y variables), edad del trabajador (para tasas SIS en mujeres antes de cierta edad), comuna y giro de la empresa, mutual contratada y tasa de cotización adicional asignada, y si el trabajador tiene cargas o ahorros previsionales adicionales.
Verifica la tasa de cotización adicional de tu mutual en la cartola que entrega la propia mutual al inicio del año. Esta tasa cambia según el riesgo de tu actividad y siniestralidad histórica. La SUSESO publica los criterios.
Mantén tu libro de remuneraciones electrónico actualizado. Esto facilita el cálculo, alimenta Previred y respalda cualquier fiscalización de la Dirección del Trabajo. Si el trabajador es nuevo, registra el inicio de relación en plazo legal.
¿Qué errores aparecen al calcular el costo?
El primer error es calcular solo en base al sueldo líquido o solo al sueldo bruto. El bruto no incluye los aportes patronales; el líquido es lo que recibe el trabajador después de su 7% salud, 10% AFP y comisión AFP. Ninguno representa el costo real para la empresa.
El segundo error es usar tasas viejas de mutual. Las mutuales pueden ajustar la tasa adicional cada año según siniestralidad; usar una tasa antigua subestima el costo. Pídela cada enero a tu mutual.
El tercer error es no diferenciar contrato indefinido de plazo fijo en el cálculo del seguro de cesantía. Las tasas son distintas y aplicar la equivocada te deja con cobros adicionales. El cuarto es ignorar beneficios voluntarios que ya entregas (colación, locomoción, bonos): si están en el contrato o son obligatorios para la pyme, son parte del costo real. Por último, olvidar el SIS cuando se piensa solo en "sueldo + AFC" deja el cálculo incompleto.
¿Qué hacer con el cálculo de costo empresa?
Usa el costo total para decidir contrataciones, ajustes de dotación y precios. Una pyme que cobra servicios basándose solo en el sueldo bruto termina con margen apretado cuando llega el pago Previred. Revisa también el Registro de Compras y Ventas y la calculadora de PPM para tener visibilidad mensual de los compromisos tributarios.
Si vas a contratar, valida primero el costo total con la calculadora de costo empresa trabajador y proyecta tres meses hacia adelante. Para el ciclo tributario mensual, complementa con qué es el F29 y la guía para declarar F29 paso a paso. Contenido revisado para el periodo 2026.
Fuentes y referencias
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el aporte empresa al seguro de cesantía en Chile?
Para contratos indefinidos, la empresa aporta 2,4% del sueldo imponible. Para plazo fijo o por obra, aporta 3%. Las tasas las publica la AFC y son las vigentes salvo cambio normativo posterior; consultar AFC para confirmar.
¿La empresa paga la cotización de AFP del trabajador?
No directamente. La AFP del 10% sobre el sueldo imponible es de cargo del trabajador y se descuenta del bruto. La empresa sí paga el SIS (seguro de invalidez y sobrevivencia) sobre el sueldo imponible.
¿Cuánto cuesta la mutual a la empresa?
La cotización base es 0,93% del sueldo imponible, más una tasa adicional según el riesgo del giro y la siniestralidad. La tasa total la informa la mutual contratada. SUSESO supervisa los criterios.
¿Los bonos y aguinaldos suben el costo empresa?
Sí. Cualquier remuneración fija o variable que entregues al trabajador forma parte del costo total. Algunos componentes son imponibles (afectan cotizaciones) y otros no, pero todos son desembolso real para la empresa.
Fuentes y referencias
- BCN: Código del Trabajo - Cuerpo legal que regula la relación laboral.
- Previred - Pago centralizado de cotizaciones previsionales.
- AFC Chile - Administradora del seguro de cesantía.
- SUSESO - Superintendencia de Seguridad Social — mutualidades y SANNA.
- Dirección del Trabajo - Fiscalización y orientación laboral.
